Директор по развитию

Дата размещения вакансии: 09.07.2026
Работодатель: Р-Кадры
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Москва
Долгопрудненское шоссе 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Платёжка — сервис международных платежей для бизнеса.
Бизнес уже работает: есть действующие клиенты, отдел продаж, маркетинг, отлаженные операционные процессы, команда и инфраструктура. В составе группы компаний — собственное юридическое лицо, включённое в реестр операторов платёжной платформы Банка России, что открывает дополнительные возможности для запуска новых финтех-продуктов и сервисов.
Сейчас ищем руководителя, который сможет вывести компанию на новый уровень — не поддерживать текущую деятельность, а масштабировать бизнес.
Почему именно мы:
  • Высокий уровень самостоятельности в принятии решений — реальные полномочия, а не согласование каждого шага
  • Готовая база для роста: действующие клиенты, отдел продаж, маркетинг, операционные процессы и команда уже есть
  • Лицензия оператора платёжной платформы Банка России в группе компаний — возможность запускать новые финтех-продукты и сервисы
  • Поддержка реализации новых идей — компания заинтересована в масштабировании, а не в администрировании статус-кво
  • Прямое влияние на стратегию, оборот и прибыль компании
Основные задачи
  • Увеличивать оборот и прибыль компании
  • Запускать новые продукты и направления
  • Развивать продажи и партнёрскую сеть
  • Искать точки роста и новые рынки
  • Выстраивать стратегию развития бизнеса
  • Формировать сильную управленческую команду
Кого мы ищем
  • Опыт на позиции директора по развитию, коммерческого директора или CEO в B2B, платежах, финтехе или смежных сферах
  • Подтверждённый результат масштабирования бизнеса: рост оборота, запуск новых направлений, выход на новые рынки
  • Предпринимательское мышление — готовность брать на себя ответственность за результат, а не только исполнять решения
  • Опыт построения и управления сильной командой
  • Понимание рынка платежей и финтеха будет преимуществом
Условия
  • Доход: фикс + бонус, привязанный к результату — обсуждается индивидуально с учётом опыта
  • Высокий уровень самостоятельности и реальных полномочий
  • Ресурсы действующего бизнеса: клиенты, команда, инфраструктура, лицензия ЦБ РФ в группе
  • Прямое взаимодействие с собственниками и руководством группы компаний
Отправляйте свое резюме и короткое сопроводительное письмо с примером того, как вы масштабировали бизнес