Менеджер по привлечению инвестиций и развитию бизнеса

Дата размещения вакансии: 19.07.2026
Работодатель: PROФинанс Первый
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания ООО «ФинтандемИИ» — Основная деятельность: SaaS-платформа финансового управления для малого и среднего бизнеса. Единственное решение на рынке, объединяющее ИИ-аналитику и живого финансового директора в одном продукте. Компания работает в сегменте Business Software и финтех-решений для МСБ.

Цель привлечения инвестиций

Масштабирование SaaS-платформы и выход на целевой рынок 2 000 компаний МСБ.

Мы ищем менеджера, который поможет нам развивать направление работы с предпринимателями и инвесторами.

Что предстоит делать:

  • Формирование базы: Сбор и ведение базы потенциальных инвесторов (фонды, бизнес-ангелы, частные лица).
  • Активный поиск: Выход на контакт через холодные и теплые каналы (нетворкинг, рекомендации,).
  • Анализ и адаптация: Изучение интересов инвесторов и адаптация предложений под их запросы.
  • Проведение встреч: Подготовка и проведение презентаций инвестиционного пакета.
  • Работа с возражениями: Убеждение инвесторов, снятие сомнений и формирование выгодного предложения.
  • Подготовка документов: Взаимодействие с юристами для подготовки договоров.
  • Контроль оплат: Сопровождение сделки до момента поступления денежных средств.
  • Ведение воронки: Отслеживание статусов в CRM и прогнозирование сборов.

Мы ожидаем:

  • Понимание бизнес-процессов компаний и финансовых показателей;
  • Умение общаться с собственниками и руководителями;
  • Навыки проведения переговоров и презентаций;
  • Самостоятельность и ориентацию на результат.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с инвесторами;
  • Понимание финансового анализа;
  • Наличие собственной сети контактов среди предпринимателей;
  • Опыт продажи сложных услуг.

Мы предлагаем:

  • Сдельная оплата труда (процент от привлеченных инвестиций)
  • Возможность влиять на развитие нового направления;
  • Работу напрямую с руководителями компании;
  • Доступ к экспертам уровня финансовых директоров;
  • Удалённый формат работы;
  • Рост до руководителя направления развития.