Начальник отдела производства контента

Итак, вам предстоит:

• Запуск производства с нуля. Сейчас в отделе 3 человека. Вам предстоит доукомплектовать штат (всего 8 человек) под свои стандарты: набрать команду технического дизайна (полиграфия, препресс, верстка), моушен- и 3D-дизайнеров.
• Внедрение ИИ и автоматизация. Мы ждем от вас экспертизы в интеграции нейросетей в пайплайн продакшна. Ваша задача — обучить «агентов» и сократить Time-to-Market за счет автоматизации рутинных задач.
• Создание библиотеки элементов. Вам предстоит спроектировать и наполнить единую базу готовых визуальных решений и шаблонов, чтобы ускорить производство типового контента.
• Управление технической частью. Контроль качества на этапе препресса, верстки и подготовки макетов к печати/выходу в эфир. Обеспечение технического совершенства продуктов.
• Оптимизация процессов. Вы будете анализировать текущий пайплайн (от брифа до релиза) и находить узкие места, предлагая технологические решения для их устранения.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт в инхаусе крупных компаний более 3 лет.

• Профессиональный бэкграунд. Вы выросли из моушен-дизайнера или 3D-дизайнера. Вы понимаете физику анимации, технические ограничения рендеринга и знаете, как «говорить» с дизайнерами на их языке.

• Активное использование ИИ. Последние 1–2 года вы целенаправленно внедряете нейросети в рабочие процессы (генерация изображений, анимации, автоматизация рутины).

• Управленческие навыки. Вы системный руководитель. Умеете нанимать людей, ставить задачи техническим специалистам и контролировать их выполнение без микроменеджмента.

• Технологическая насмотренность. Понимание современных инструментов создания контента, библиотек элементов и пайплайнов разработки.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы (обсуждаем на собеседовании).

Указывайте, пожалуйста, Ваши ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Пожалуйста, приложите к отклику портфолио за последний год (достаточно 2-х кейсов). Мы не будем давать тестовое задание, вместо этого на собеседовании мы детально разберем именно ваши реализованные проекты — как вы строили процессы, какие нейросети внедряли и как оптимизировали производство.

Ждем ваши отклики!