Директор по персоналу (HRD) в интернет-магазин автозапчастей

Обязанности:

• Организация процесса привлечения, подбора, адаптации и оценки персонала; используя не только HH/ru. Умение закрывать вакансии самостоятельно, обязательно!

• Руководство отделом (2 человека);

• Массовый подбор: сотрудники склада, экспедиторы. Точечный подбор: IT самостоятельно и с помощью агентства, менеджеры различных направлений, логисты, бухгалтерия, АХО, руководители отделов, закрытие ТОП вакансий. Личное участие в поиске и в подборе персонала (Оценки и комментарии HRD о кандидатах на точечный подбор обязательны). Участие в адаптации сотрудников совместно с руководителями отделов, сотрудниками своего отдела и самостоятельно. Умение определить четкие контрольные точки для оценки сотрудника, разобраться в компетенциях во время испытательного срока и принять решение для минимизации ошибочных наймов.

• Отличное знание ТК РФ. Разработка ЛНА, ПВТР, регламентов. Кадровый документооборот в полном объеме (штат от 200 человек, 2 юр. лица), Дистанционные сотрудники, Миграционный учет (патенты, амина, дмс, подача информации в МВД), ВУС, сверка с военкоматом, личные карточки ит.д), Охрана труда (СОУТ, ведение журналов, оформление приказов, организация обучения, заполнение протоколов). Умение грамотно и аргументированно отвечать на запросы проверяющих органов: ГИТ, Военкоматы. Практический опыт сложных увольнений (прогулы, дисциплинарные взыскания, отсутствие результата и т.д.).

• Знание суммированного учета рабочего времени с графиками сменности (обязательно), базовые знания расчета заработной платы, компенсаций, отпусков, переработок.

• Формирование и развитие корпоративной культуры, организация поздравлений сотрудников и корпоративных мероприятий: Новый год, 23 февраля, 8 марта, рождение детей (составление бюджета, закупки подарков, генерирование идей);
• Контроль обеспечения санитарно-бытовых условий и наполнение аптечек. (чистота в офисе, на кухне, на складе, и т.д.).
• Управление бюджетом отдела; контроль расходов на офис;
• Взаимодействие с руководителями подразделений (дисциплина, отношения в коллективе, подбор сотрудников, увольнения ит. д), разрешение конфликтных ситуаций.
• Ежемесячный отчет перед собственниками по метрикам: Стоимость подбора, время закрытия вакансий, ошибочные наймы, текучесть, Фот, изменения ФОТа, анализ посещаемости, ФТЕ и тд.

Требования:

• Опыт работы руководителем отдела персонала;
• Активный, любопытный кандидат, который может высказать пару аргументов в пользу ИИ 😀;
• Опыт работы в 1С ЗУП, Битрикс 24, Excel, Контур (отправка отчетов ЕФС);
• Управление коллективом, эмпатия, умения договариваться с людьми, с чувством юмора, огоньком в глазах и желанием работать на результат.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск;
• Больничный лист 14 дней в году оплачивается по бонусной части;
• Приобретение продукции по корпоративным ценам.
• Зарплата 200 т.р в месяц. После испытательного срока 200 т.р + % от чистой прибыли. ДМС нет.