HR Perfomance Manager

DIY Tools— торговая компания в сфере ручного инструмента, оснастки и садового инвентаря. Мы растём, усложняемся и выходим на новый уровень управляемости: нам нужен человек, который свяжет стратегию, деньги и людей через современную систему Performance Management и мотивации.

Это позиция для тех, кто хочет не «рисовать KPI в Excel», а влиять на P&L компании и видеть результат своей работы в цифрах бизнеса.

Задачи, которые будут перед тобой стоять:

• Построить систему Performance Management: цели → KPI/OKR → review.
• Разложить маржу, прибыль, производительность на KPI функций, команд и людей.
• Настроить систему оценки эффективности: регулярные performance review, оценка достижения целей и вклада в результат.
• Провести аудит оплаты труда и премий, привязать мотивацию к бизнес‑драйверам и unit‑экономике.
• Сделать прозрачные правила бонусов и премий для разных уровней.
• Совместно с finance и IT автоматизировать расчёт KPI и премий.
• Настроить HR‑ и финансовую аналитику, дашборды и отчётность по эффективности персонала.
• Участвовать в организационном проектировании и повышении продуктивности функций.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт в C&B / HR Analytics / Performance Management / бизнес‑консалтинге.
• Реальный опыт построения систем KPI и мотивации и участия в performance review.
• Сильная аналитика и финансы: unit economics, драйверы прибыли и производительности, связь HR‑метрик с P&L.
• Опыт автоматизации HR/мотивационных процессов вместе с finance/IT.
• Опыт внедрения процессов «с нуля».
• Структурность, самостоятельность, системное мышление, готовность к высокой динамике.

Что предлагаем:

• Роль, напрямую влияющая на финансовый результат и систему мотивации компании.
• Возможность с нуля выстроить современный Performance Management.