Ведущий механик пищевого производства

Дата размещения вакансии: 15.07.2026
Работодатель: Собрание
Уровень зарплаты:
от 100000 до 110000 RUR
Город:
Ярославль
улица Новый путь 36
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Шоколадная фабрика «СОБРАНИЕ» в связи с расширением службы главного инженера осуществляет поиск ведущего механика.

Основные задачи

  • Организация технического обслуживания и ремонта производственного оборудования.
  • Руководство ремонтным персоналом, распределение задач и контроль выполнения работ.
  • Разработка и контроль графиков планово-предупредительных ремонтов.
  • Анализ причин неисправностей, аварийных остановок и простоев оборудования.
  • Подготовка и реализация мероприятий по повышению надёжности и производительности оборудования.
  • Планирование бюджета на ремонт, контроль затрат и потребности в запасных частях.
  • Взаимодействие с поставщиками оборудования, сервисными организациями и подрядчиками.
  • Участие в модернизации, монтаже и вводе в эксплуатацию нового оборудования.

Наши ожидания

  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы ведущим механиком, главным механиком, заместителем главного механика или руководителем ремонтной службы на производстве.
  • Практический опыт эксплуатации, диагностики и ремонта промышленного оборудования.
  • Знание системы ППР и принципов организации ремонтных работ.
  • Опыт управления техническим персоналом и подрядными организациями.
  • Умение работать с технической документацией, схемами и чертежами.
  • Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.

Опыт работы на пищевом или кондитерском производстве будет преимуществом.

Мы предлагаем

  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Ежемесячную премию, персональную надбавку и дополнительные стимулирующие выплаты.
  • Бесплатный корпоративный транспорт из Ярославля и Тутаева (время в пути 30-40 минут).
  • Возможность компенсации расходов на ГСМ при использовании автотранспорта.
  • Бесплатные обеды за счёт работодателя.
  • ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
  • Обучение и повышение квалификации.
  • Материальную помощь, подарки детям сотрудников и премии к праздникам.
  • Льготное приобретение продукции фабрики.