О нас
Gepting Sales Group — команда, которая строит отделы продаж для EdTech-проектов. Уже более 5 лет мы помогаем ведущим экспертам и онлайн-школам масштабировать продажи и выстраивать эффективные коммерческие команды.
За нашими плечами — 250+ реализованных проектов с совокупной выручкой более 2,5 млрд рублей. Среди наших партнеров — Зарина Биберган, Вания Маркович, Анна Бойко, Марго Савчук, Анна Роде, Наталья Панфилова, Надежда Асанова и другие лидеры рынка.
В связи с расширением команды мы ищем Руководителя отдела продаж, который умеет управлять командой через показатели, выполнять план продаж и усиливать эффективность отдела.
Чем предстоит заниматься
• Управлять удаленной командой из 7–20 менеджеров
• Выполнять план продаж отдела и повышать ключевые показатели эффективности;
• Анализировать показатели в amoCRM и принимать решения на основе данных;
• Развивать команду: проводить разборы, улучшать процессы продаж и усиливать результаты менеджеров;
• Декомпозировать планы продаж и контролировать выполнение целей;
• Участвовать в подборе и адаптации менеджеров совместно с HR.
Мы ожидаем
• Опыт работы Руководителем отдела продаж от 1 года (опыт в EdTech будет преимуществом);
• Опыт управления командой продаж от 5 человек;
• Уверенное владение amoCRM;
• Понимание ключевых метрик отдела продаж и умение управлять через показатели;
• Лидерские качества, системность и ориентацию на результат.
Что мы предлагаем
• Доход от 200 000 ₽ без потолка (% от продаж отдела);
• Готовые регламенты, рабочие связки и проверенную систему продаж — не нужно выстраивать процессы с нуля;
• Помощь в поиске соисполнителей на проект, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении отделом и выполнении плана;
• Менеджеры работают только с качественными, прогретыми маркетингом лидами;
• Работа с крупными образовательными проектами и сильными экспертами рынка;
• Обучение, база знаний, мастермайнды и профессиональное окружение;
• Полностью удаленный формат работы, гибкий график внутри дня с занятостью около 8 часов в день;
• Возможность профессионального и финансового роста внутри масштабных EdTech-проектов.
Этапы отбора
1. Первичное интервью с операционным директором.
2. Знакомство с основателями компании.
3. Обучение авторской системе продаж.
4. Адаптация и ввод в рабочие процессы.
5. Выход на проект.
Если вы готовы брать ответственность за результат отдела, развивать команду и масштабировать продажи сильных EdTech-проектов — оставляйте отклик!
Мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с вами в течение 24 часов.
Также вы можете направить резюме в Telegram: @gsg_support_official
