Менеджер по компенсациям и льготам

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Разрабатывать систему мотивации сотрудников всех подразделений Компании.
• Проводить аудит и корректировать действующие ЛНА по мотивации персонала.
• Определять подходы и организовывать моделирование изменений мотивации, стимулирующих и компенсационных выплат.
• Разрабатывать критерии эффективности системы вознаграждения персонала.
• Готовить предложения по совершенствованию системы мотивации по всем функциональным направлениям в Компании.
• Формировать аналитические отчеты и пояснительные записки по эффективности текущей мотивации.
• Написание/актуализация ЛНА в рамках направления.
• Участвовать в проектах автоматизации по направлению персонал (мотивация).

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование по профилю: экономика труда, управление персоналом, экономика.
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
• Умение анализировать рынок труда и проводить сравнительный анализ зарплат.
• Умение работать с большими объемами данных, продвинутое знание Excel.
• Знание современных форм и систем оплаты труда.
• Знание трудового законодательства РФ в области компенсаций.
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной, стабильной, развивающейся компании, лидере на рынке дистрибьюции инженерных систем.
• Комфортный офис в центре города, в пешей доступности от ст. м. "Пл. Восстания", "Пл. Ал. Невского".
• Уровень дохода: оклад + премии.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, социальные гарантии и выплаты.
• Подарки для сотрудников на праздники и дни рождения, подарки детям на Новый Год, регулярное проведение конкурсов для сотрудников и детей.
• График работы с 8.30 до 17.30, в пятницу до 16.30.
• Гибридный формат работы.
• Бесплатный доступ к образовательной платформе Актион 360.
• Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольному теннису.
• Скидки на матчи клуба "Зенит".
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Билеты в театры города на ежемесячной основе.