Техник I категории (охрана окружающей среды)

Дата размещения вакансии: 16.07.2026
Работодатель: ГосНИИ Кристалл
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
Зеленая улица 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

  • Выполнение отбора проб объектов окружающей среды (сточные воды, промышленные выбросы, атмосферный воздух, рабочая зона);
  • Выполнение анализов отобранных проб;
  • Ведение внутрилабораторных журналов, проведение внутреннего контроля.

Каким мы видим нашего коллегу:

  • Среднее (химическое ,химико-технологическое) образование;
  • Знание правил эксплуатации лабораторного оборудования (спектрофотометр, pH-метр);
  • Знание методов и техник лабораторного анализа;
  • Умение работать с нормативной документацией лаборатории;
  • Уверенный пользователь ПК (Microsoft Word, Excel, Power Point);
  • Опыт работы от 1 года.

Что мы готовы предложить:

  • График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
  • Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
  • Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
  • Достойные условия труда;
  • Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
  • ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
  • Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
  • Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
  • Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
  • Обеспечение детей работников новогодними подарками;
  • Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
  • Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
  • Возможность патентовать профессиональные идеи;
  • Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
  • Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.