Координатор по развитию проектов (строительство, инженерные системы)

О компании

ООО «Аэрофорт» выполняет монтаж инженерных систем на промышленных, коммерческих и жилых объектах.

Основные направления:

• вентиляция;
• кондиционирование;
• отопление;
• водоснабжение и канализация;
• автоматизация инженерных систем.

Мы работаем по всей России и сейчас строим системный отдел развития. Нам нужен человек, который поможет находить новые проекты, выстраивать отношения с заказчиками и поддерживать порядок в работе с клиентами.

Чем предстоит заниматься

Развитие новых проектов

• искать строящиеся объекты;
• искать заказчиков, генподрядчиков и лиц, принимающих решения;
• проводить телефонные переговоры;
• договариваться о встречах;
• вести клиентскую базу и CRM.

Работа с входящими обращениями

• принимать заявки от частных и корпоративных клиентов;
• консультировать по услугам компании;
• организовывать выезд инженера;
• сопровождать клиента до передачи директору на технические переговоры.

Организация работы

• контролировать отправку коммерческих предложений;
• вести историю общения с клиентами;
• напоминать о повторных контактах;
• помогать собственнику в организации работы с клиентами.

Что НЕ нужно делать

• проектировать инженерные системы;
• считать сметы;
• заниматься закупками;
• самостоятельно вести технические переговоры.

Этим занимается директор компании и инженерная команда.

Кого мы ищем

Нам важнее личные качества, чем опыт.

Будет здорово, если вы:

• легко общаетесь с людьми;
• не боитесь телефонных переговоров;
• умеете самостоятельно искать информацию;
• внимательны к деталям;
• уверенно работаете с Excel, Word и электронной почтой;
• готовы учиться строительной сфере.

Опыт в строительстве, продажах или B2B будет преимуществом, но не является обязательным.

Мы предлагаем

• работу напрямую с собственником компании;
• обучение специфике строительного рынка;
• понятные задачи и постепенное погружение в работу;
• возможность профессионального роста по мере развития компании.

Условия

• оклад 35 000 ₽;
• премия за выполнение ежемесячных KPI;
• дополнительная премия за участие в привлечении прибыльных проектов;
• пересмотр условий оплаты после успешного прохождения испытательного срока и появления стабильных результатов.

Мы не обещаем высокий доход с первого месяца. Мы строим долгосрочную систему, в которой доход сотрудника растёт вместе с результатами компании.

KPI на испытательный срок

В течение месяца ожидаем:

• поиск перспективных строительных объектов;
• регулярные телефонные переговоры с заказчиками и подрядчиками;
• пополнение базы новыми контактами;
• ведение CRM без потери информации;
• качественную обработку входящих обращений.

Главная задача — создать устойчивый поток новых возможностей для компании, а не выполнять план по количеству звонков.

Почему эта работа может быть интересной

Вы будете участвовать в развитии инженерной компании практически с нуля, видеть весь процесс заключения крупных контрактов и напрямую влиять на рост бизнеса. Если направление покажет хорошие результаты, вы сможете вырасти вместе с компанией до руководителя отдела развития.