Стажер технической поддержки

Дата размещения вакансии: 20.07.2026
Работодатель: Авто Финанс Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Серебряническая набережная 29
Требуемый опыт работы:
не требуется

Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов.

Авто Финанс Банк предоставляет уникальную возможность получить интересный опыт в банковской сфере. Профессиональная, динамичная команда, современный офис и возможности профессионального роста – преимущества работы в Авто Финанс Банке.

Обязанности:

  • Сопровождение Рабочих мест пользователей:
  • Консультация пользователей;
  • Обработка обращений по инструкции;
  • Взаимодействие с 2 и 3 линией технической поддержки;
  • Участие в проектах компании.

Требования:

  • Законченное/незаконченное высшее образование (ИТ, математическое);
  • Опыт работы с системами мониторинга: Zabbix, Grafana, Prometheus и аналоги;
  • Владение системами учёта заявок: Parus, Service Desk, Naumen и аналоги;
  • Уверенное пользование Jira;
  • Продвинутый уровень MS Office;
  • Понимание жизненного цикла программного продукта;
  • Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, многозадачность, обучаемость, ориентация на результат.

Условия:

  • Возможность совмещать работу и учёбу;
  • Гарантированное оформление практики для ВУЗа;

  • Оформление по ГПХ сроком на 6 месяцев;

  • Перспективу трудоустройства в штат по окончанию стажировки;

  • Безграничные возможности для карьерного роста в кэптивном Банке №1;

  • Профессиональное развитие вместе с личным наставником;

  • Компенсацию питания с первого дня;

  • Поддержку психологического здоровья, финансовой грамотности и любви к чтению;

  • Открытую корпоративную культуру, при которой Директора Департаментов поделятся профессиональной экспертизой.