HR-менеджер

​​​​​​Компания «Реал-инвест» более 20 лет работает на рынке недвижимости Красноярска. Мы занимаемся выкупом и продажей объектов недвижимости, сопровождаем сделки и развиваем системный подход к работе с клиентами, объектам и командой.

Сейчас у нас открыта позиция HR-менеджера, который поможет выстроить понятный и устойчивый процесс подбора, адаптации и работы с персоналом.

Нам нужен не просто человек, который размещает вакансии и разбирает отклики. Мы видим в команде специалиста, которому интересно влиять на результат: находить подходящих людей, помогать руководителям точнее формулировать запрос, выстраивать воронку подбора, сопроводждать кандидатов до выхода, делать процесс найма более системным, развивать бренд компании и личный бренд руководителя.

Что предлагаем
Доход: 40 000р на руки за частичную занятость (4 часа/день), после прохождения испытательного срока пересмотр формы оплаты на оклад + KPI.
Для сильного кандидата с релевантным опытом готовы обсуждать условия индивидуально.

• Частичная занятость, ориентировочно неполный рабочий день.
• Гибридный формат: часть задач можно выполнять удаленно.
• Важно: нужно находиться в Красноярске и быть готовым по необходимости приезжать в офис компании в центре города.
• Очные собеседования с кандидатами могут проходить совместно с руководителем компании.
• Прямое взаимодействие с руководителем и собственником бизнеса.
• Возможность не просто “закрывать вакансии”, а выстроить понятную HR-систему внутри компании.
• Испытательный период — 1 месяц.

Что предстоит делать

• Подбирать сотрудников под задачи компании: размещать вакансии, работать с откликами, искать кандидатов самостоятельно.
• Использовать разные каналы поиска: hh, Авито, Telegram, рекомендации, холодный поиск.
• Проводить первичный скрининг кандидатов: переписка, звонки, короткие интервью.
• Организовывать и при необходимости проводить очные собеседования в офисе совместно с руководителем.
• Помогать руководителю точнее формулировать требования к кандидатам и профиль должности.
• Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников: помогать новичкам быстрее включаться в работу и понимать ожидания компании.
• Вести базу кандидатов, фиксировать этапы подбора и давать понятную отчетность по воронке.
• Анализировать, какие каналы подбора работают лучше, и предлагать улучшения.
• Помогать выстраивать кадровый резерв.
• Участвовать в оформлении и улучшении HR-материалов: вакансии, инструкции, материалы по адаптации.

Кого мы ищем
Нам подойдет человек, который:

• имеет опыт в HR, подборе, адаптации или управлении персоналом от 1 года;
• умеет искать кандидатов не только через отклики, но и самостоятельно;
• понимает, как проводить первичное интервью и оценивать мотивацию кандидата;
• умеет работать системно: вести таблицы, статусы, воронку, договоренности;
• не теряется в многозадачности и умеет доводить задачи до результата;
• спокойно общается с разными людьми: кандидатами, сотрудниками, руководителями;
• готов приезжать в офис в центре Красноярска по предварительной договоренности;
• хочет не просто “делать звонки”, а помогать компании расти через людей.

Будет плюсом

• Опыт подбора линейного персонала, менеджеров, специалистов по продажам или административных сотрудников.
• Опыт работы в малом или среднем бизнесе, где важна самостоятельность.
• Опыт настройки процесса подбора с нуля или улучшения существующей системы.
• Умение писать понятные и продающие тексты вакансий.
• Опыт работы с hh, Авито, Telegram-каналами, таблицами, CRM или таск-менеджерами.
• Базовое понимание адаптации сотрудников и причин текучести.

Почему вакансия может быть интересной для вас:
У вас будет возможность стать человеком, который помогает компании расти через сильную команду.

В компании уже есть понятный бизнес, руководитель, задачи и потребность в системном подборе. При этом HR-процесс важно донастроить: сделать воронку прозрачной, ускорить поиск, улучшить качество кандидатов, выстроить адаптацию и кадровый резерв.

Это роль для специалиста, которому интересно не просто размещать вакансии, а влиять на то, как люди приходят в компанию, выходят на работу, адаптируются и остаются.

Если вы любите порядок в подборе, умеете общаться с людьми и хотите видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.