Руководитель монтажного отдела

Дата размещения вакансии: 20.07.2026
Работодатель: АНТокна
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

АНТокна - компания из Санкт-Петербурга, специализируемся на теплых балконах «под ключ»: остекление, утепление и отделка.

Мы активно растем, поэтому создаем сильный производственный отдел и ищем руководителя, который построит его вместе с нами.

Суть роли

Это не вакансия руководителя готового отдела.

Ваша первая задача - собрать сильную команду монтажников, обучить ее нашим стандартам и выстроить производственную систему.

После этого - обеспечить стабильную работу отдела, высокое качество объектов и дальнейшее масштабирование.

Что нужно делать

Первый этап:

  • искать и нанимать монтажников;
  • проводить собеседования;
  • обучать новым стандартам компании;
  • адаптировать сотрудников;
  • формировать сильную команду с минимальной текучестью.

После формирования команды:

  • планировать работу монтажных бригад;
  • контролировать сроки выполнения объектов;
  • контролировать качество работ;
  • решать производственные вопросы;
  • проводить проверки объектов;
  • контролировать соблюдение технологий и регламентов;
  • вести производственную отчетность и CRM.

Требования

Обязательно:

  • опыт управления монтажными или строительными бригадами;
  • опыт найма и управления людьми;
  • понимание строительных процессов;
  • сильные организаторские навыки;
  • ответственность и умение принимать решения;
  • наличие собственного ПК и уверенное владение им.

Будет преимуществом:

  • опыт в сфере окон, балконов или внутренней отделки;
  • собственная база мастеров;
  • опыт построения производственных процессов с нуля.

Что мы предлагаем

  • возможность построить собственный отдел практически с нуля;
  • реальные полномочия принимать решения;
  • прямое взаимодействие с собственником;
  • оформление по ТК РФ;
  • фиксированный оклад + ежемесячная премия по KPI + бонусы;
  • возможность профессионального роста вместе с компанией.

Кому не подойдет

  • если комфортнее работать исполнителем, чем руководителем;
  • если не нравится нанимать и развивать людей;
  • если сложно брать ответственность за результат команды;
  • если привыкли работать без системы и стандартов.

Если вам интересно

Если вам нравится не просто руководить людьми, а создавать сильную команду, выстраивать процессы и видеть результат своей работы, то будем рады познакомиться!

Откликайтесь на вакансию или свяжитесь с нами.