з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разрабатывает и реализует корпоративную стратегию оценки персонала, лидерского развития, кадрового резерва и преемственности
- Организует построение и развитие единой модели корпоративных, управленческих и функциональных компетенций Компании
- Обеспечивает проведение комплексной оценки персонала всех уровней: оценка потенциала; оценка компетенций; оценка готовности к продвижению; оценка эффективности развития
- Организует процессы формирования и развития кадрового резерва на управленческие и экспертные позиции
- Руководит разработкой и реализацией программ развития руководителей:
- Школа мастера;
- Школа руководителя;
- Программы для среднего менеджмента;
- Программы для топ-менеджмента;
- Индивидуальные планы развития руководителей
- Организует проведение Assessment Center, Development Center и иных инструментов оценки потенциала и управленческих компетенций
- Обеспечивает внедрение системы управления талантами (Talent Management) и мониторинг кадровых рисков
- Участвует в формировании системы внутреннего карьерного продвижения и планирования преемственности на ключевые должности
- Организует образовательные и развивающие мероприятия для кадрового резерва, высокопотенциальных сотрудников и руководителей
- Обеспечивает формирование аналитики по талантам, кадровому резерву, лидерскому развитию и эффективности программ развития
Требования:
- Высшее образование: Управление персоналом, Организационная психология, Менеджмент
- Опыт: от 5 лет в HR и от 3-х лет в области оценки персонала, кадрового резерва или развития талантов в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников
- Доказанный успешный опыт построения систем оценки и развития руководителей, опыт проведения кадровых комитетов и автоматизации процессов Talent Management
- Знания\навыки: ассессмент центр, центры развития, карьерное консультирование, Talent Management, Leadership Development, коучинг, 9 Box Grid, психометрия, компетентностый и ролевой подходы
- Стратегическое мышление и управление неопределенностью, высокий уровень нацеленности на результат и инициативности, лидерство, клиентоориентированность, инновационность
- Продуктовый подход в HR
Условия:
- Комфортный офис Comcity, м. Румянцево
- ДМС после испытательного срока
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- Постоянный профессиональный рост: каждый день мы учимся чему-то новому
- Сильные бренды и амбициозные цели
- Возможность влиять и внедрять изменения, участвовать в проектах HR
