Ведущий инженер-технолог

Дата размещения вакансии: 22.07.2026
Работодатель: Научно-Производственное Объединение Прибор Имени С.С. Голембиовского
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ногинск (Московская область)
Совнархозная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности ( общие):

  • Разработка качественных, надежных, обеспечивающих безопасность технологических процессов, инструкций, методик и другой конструкторской и технологической документации на изготовление новых образцов и серийной продукции;
  • контроль стабильности качества разработок и изготовления;
  • контроль соблюдения технологической дисциплины;
  • анализ причин брака и разработка корректирующих мероприятий;
  • Обязанности ( по направлениям):
  • знание технологии прессового и штампового производства, разработка эскизов на станочные приспособление и оснастку;
  • знание технологии механического производства, в частности, обработка на токарных станках с ЧПУ. Умение читать управляющие программы. Знание современного режущего инструмента;
  • знание технологии гальванического производства;
  • знание технологии механического производства. В основном универсальное токарное, фрезерное и шлифовальное оборудование. Разработка эскизов на станочные приспособление и оснастку;
  • знание технологии изготовления деталей на термопласт автоматах. Знание технологии термообработки. Разработка эскизов на станочные приспособление и оснастку.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • уверенное владение ПК;

  • умение работать с технической документацией и чертежами;

  • знание графических программ.

Условия:

  • Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера;

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

  • Социальные выплаты в соответствии с Коллективным договором;

  • Достойная заработная плата (2 раза в месяц на карту зарплатного проекта);

  • Социальные выплаты в соответствии с коллективным договором;

  • Ежегодная индексация окладов;

  • Ежемесячная премия за выслугу лет ( при стаже работы от 1 года);

  • Полис ДМС;

  • Дотация на питание;

  • Дотация за проезд;

  • Дополнительная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада;

  • Жилищная программа;

  • Санаторно-курортное обеспечение;

  • На территории предприятия своя столовая с демократичными ценами;