Старший менеджер отдела продаж

Дата размещения вакансии: 22.07.2026
Работодатель: Теплоэнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «Теплоэнерго» — российская компания в сфере временного, резервного и аварийного теплоснабжения.

Мы предоставляем комплексные инженерные решения для строительных, промышленных и инфраструктурных объектов.

Компания обладает собственной технической экспертизой, производственными мощностями, парком котельного оборудования и опытом реализации крупных проектов.

Сегодня мы усиливаем коммерческое направление и ищем сильного коммерческого специалиста, который станет одним из ключевых сотрудников отдела продаж и сможет в короткие сроки вырасти до Руководителя отдела продаж.

Зачем нам эта роль

Компания активно развивается и расширяет коммерческое направление.

Нам нужен сильный продавец, который умеет самостоятельно привлекать клиентов, вести сложные B2B-переговоры, заключать крупные сделки и брать ответственность за результат.

Мы ищем человека, который не просто выполняет план продаж, а способен стать одним из лидеров коммерческого блока и в перспективе возглавить отдел продаж.

Что предстоит делать

  • Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов.
  • Работать с входящими обращениями и развивать существующую клиентскую базу.
  • Проводить переговоры с лицами, принимающими решения:
    • генеральными директорами;
    • главными инженерами;
    • главными энергетиками;
    • директорами по строительству;
    • руководителями проектов.
  • Выявлять потребности клиентов и подбирать оптимальные инженерные решения.
  • Презентовать продукты и услуги компании.
  • Подготавливать коммерческие предложения совместно с техническими специалистами.
  • Сопровождать клиента на всех этапах сделки — от первого контакта до подписания договора и оплаты.
  • Вести сделки в CRM в соответствии со стандартами компании.
  • Контролировать выполнение договорных обязательств и своевременное поступление оплаты.
  • Выполнять личный план продаж и принимать активное участие в развитии коммерческого направления компании.

Кого мы ищем

Мы ищем человека, который умеет создавать продажи, а не ждать готовые заявки.

Наш идеальный кандидат:

  • имеет успешный опыт личных B2B-продаж от 3 лет с подтвержденными результатами;
  • умеет самостоятельно искать новых клиентов и развивать продажи;
  • имеет опыт проведения переговоров с руководителями компаний и техническими специалистами;
  • умеет продавать сложные продукты и инженерные решения;
  • способен анализировать рынок и находить новые возможности для развития продаж;
  • умеет работать с длинным циклом сделки;
  • уверенно работает в CRM;
  • готов брать ответственность за коммерческий результат;
  • готов к командировкам при необходимости.

Будет преимуществом

  • опыт продаж котельного оборудования;
  • опыт продаж инженерного оборудования;
  • опыт продаж ДГУ, ГПУ и энергетического оборудования;
  • опыт работы со строительными, промышленными или инфраструктурными компаниями;
  • понимание рынка теплоснабжения;
  • опыт построения долгосрочных отношений с корпоративными клиентами.

На испытательном сроке ожидаем

В течение первых двух месяцев важно показать реальные результаты:

  • сформирована активная база целевых клиентов;
  • все контакты и сделки заведены в CRM;
  • проведены первые переговоры с ЛПР;
  • подготовлены первые коммерческие предложения;
  • сформирована активная воронка продаж;
  • заключены первые договоренности или сделки;
  • предоставляется еженедельный отчет по активности и результатам.

Условия

  • Работа в стабильной и развивающейся компании.
  • Работа с крупными строительными, промышленными и инфраструктурными заказчиками.
  • Обучение продукту и технической специфике компании.
  • Возможность напрямую влиять на развитие коммерческого направления.
  • Профессиональное развитие и обучение внутри компании.

Доход:

Оклад обсуждается индивидуально + KPI-бонус + % от оплаченной маржинальной прибыли.

Совокупный доход при выполнении плана обсуждается на интервью.

Как будет оцениваться результат

Основные показатели эффективности:

  • количество новых клиентов;
  • количество проведенных переговоров;
  • количество встреч с ЛПР;
  • количество подготовленных коммерческих предложений;
  • количество заключенных договоров;
  • сумма оплаченной маржинальной прибыли;
  • качество ведения CRM;
  • отсутствие проблемной дебиторской задолженности.

Почему стоит работать у нас

  • Вы будете работать с востребованными инженерными решениями и крупными проектами.
  • Получите возможность взаимодействовать с крупнейшими строительными, промышленными и инфраструктурными компаниями.
  • Сможете влиять на развитие коммерческого направления компании.
  • Работаете в компании, которая активно масштабируется и реализует долгосрочную стратегию развития.
  • Для сотрудников, показывающих высокий результат, предусмотрен быстрый карьерный рост до Руководителя отдела продаж.

Эта вакансия не подойдёт тем, кто привык работать только с входящими заявками и ждать готовых лидов.

Мы ищем инициативного коммерческого специалиста, который умеет самостоятельно находить новых клиентов, развивать долгосрочные отношения и добиваться коммерческого результата.