О НАС:
Мы ищем системного лидера, который разделяет нашу главную формулу: РЕЗУЛЬТАТ = АКТИВНОСТЬ х КАЧЕСТВО. Мы знаем, что успех возможен только тогда, когда сотрудники совершают правильные действия с требуемым уровнем качества. Если вы умеете превращать планы в деньги через четкие бизнес-процессы - мы ждем вас.
ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
- Планирование и декомпозиция: Перевод годовых и месячных планов по выручке в конкретные ежедневные показатели активности каждого менеджера.
- Прогнозирование: Еженедельный анализ оплат и ожидаемых поступлений. Оперативный поиск ресурсов для закрытия недостачи по плану.
- Организация процессов: Проведение планерок, составление четкого плана рабочей недели отдела. Актуализация регламентов, речевых модулей, шпаргалок и отработок возражений.
- Контроль и аналитика: Внедрение и интерпретация системы ежедневной отчетности для принятия верных управленческих решений. Ежедневные слоты на контроль (встречи один на один, чек-листы прослушки звонков).
- Обучение и развитие: Проведение разминок и тренажерных встреч в низкоконверсионные дни.
- Команда: Поиск, подбор, адаптация и тестирование новых сотрудников.
- Мотивация: Разработка и внедрение адресных систем мотивации для менеджеров, чтобы сильные игроки тянули отдел вверх.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт работы РОПом от 2 лет.
- Умение декомпозировать финансовые цели до уровня ежедневных действий.
- Опыт построения систем обучения и адаптации.
- Отличное владение CRM и Excel или Google Таблицами.
- Лидерские качества: вы не просто надзиратель, а наставник и системный архитектор отдела.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Доход: Фикс плюс процент от выполнения плана отдела.
- График: 5/2.
- Возможности: Реальное влияние на бизнес-процессы, прямой диалог с собственником, бюджет на обучение и развитие отдела.
