Рязанская улица 3
Обязанности:
-
Разработка проектной и рабочей документации марок А, АОВ, АПТ нижнего и среднего уровней, в том числе: схемы структурные, функциональные схемы автоматизации, схемы принципиальные управления, схемы электрических и трубных проводок, планы расположения и внешних проводок, кабельный журнал, ведомости объемов работ, спецификации, перечни входных/выходных сигналов для шкафов автоматики среднего уровня, опросные листы;
-
Анализ технического задания и исходных данных;
-
Выдача заданий смежным отделам;
-
Формирование запросов ТКП;
-
Анализ полученных ТКП;
-
Корректировка документации по замечаниям Заказчика.
Требования:
-
Высшее профильное образование (Инженер по автоматизации технологических процессов и производств);
-
Не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования микропроцессорных систем автоматизации технологических процессов;
-
Знание нормативных технических и нормативных методических документов к видам и объемам данных, необходимых для проектирования систем автоматизации и телемеханики;
-
Знание основных виды оборудования, изделий и материалов, изделий и оборудования для построения систем;
-
Знание правил и норм оформления чертежей;
-
Знание технологических процессов разработки проектной документации;
-
Постановление Правительства РФ №87 О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию;
-
ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации.
-
Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объёмов и расстановки приоритетов по выполняемой работе.
Преимущества работы в компании:
- Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- Широкий социальный пакет, включающий социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;
- Добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.
