Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.

🎯 Чем предстоит заниматься

• Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансии и сорсинга до успешного выхода кандидата на работу.
• Точечный подбор ключевых позиций: менеджеры по продажам, кладовщики, координаторы
• Проведение первичных интервью, оценка компетенций и мотивации соискателей.
• Организация и координация собеседований кандидатов с руководителями филиалов.
• Системная работа в ATS «Моя команда»: ведение и контроль до 10–15 вакансий одновременно с сохранением высокого качества коммуникации.
• Сопровождение кандидатов на этапе оформления документов.
• Мониторинг рынка труда и участие в HR-проектах отдела.

✅ Что для нас важно

• Опыт работы в подборе персонала от 1,5–2 лет.
• Понимание специфики найма менеджеров по продажам (опыт в этой сфере будет вашим весомым преимуществом).
• Ключевые личные качества: исполнительность, умение "продавать вакансию", способность работать в режиме многозадачности.
• Навык работы с объемом: способность держать в фокусе 10 +вакансий, соблюдая сроки и договоренности.
• Грамотная речь, доброжелательность и стрессоустойчивость.

🚀 Наши условия

Стабильный и прозрачный доход:

• Оклад 120 000 ₽ на руки + квартальный KPI 120 000 ₽ (при выполнении KPI)
• Полностью «белая» заработная плата, выплаты всегда строго в срок.

Формат работы:

• График: 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00.
• Офис: м. Рязанский проспект, БЦ «Хамелеон» (Рязанский пр-т, 10с18).
• Гибридный формат после 1 месяца работы.
• Прямое подчинение Руководителю отдела персонала.
• Оформление по срочному трудовому договору минимум на 1,5 года (на время отсутствия основного сотрудника).
• Важно: Компания активно растет, поэтому с высокой долей вероятности эта позиция станет постоянной, и в скором времени откроется еще одна ставка в команду.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• ДМС (100% стоимости) после 6 месяцев работы.
• Поддержка в долгосрочных планах: компенсация 0,5% по ипотеке за каждый год работы после первого года.