HR‑менеджер / рекрутер (удалённая работа)
В финансово‑консалтинговую фирму «МАГНАТ»
«МАГНАТ» — финансово‑консалтинговая фирма: уже 17 лет помогаем малому и среднему бизнесу получать финансирование и системно развиваться. Мы знаем логику банков и готовим бизнес так, чтобы шансы на одобрение кредита были максимально высокими.
Сейчас компания на этапе масштабного роста: в планах — открыть более 230 собственных и свыше 300 партнёрских (франчайзинговых) офисов, а также более 100 удалённых отделов продаж. Чтобы закрыть потребность в кадрах, ищем в команду сильного HR‑менеджера‑рекрутера.
Обязанности:
- Проводить отбор релевантных кандидатов из баз резюме и откликов на работных сайтах (HH.ru, Авито и др.) по следующим вакансиям:
- руководители отделов продаж (удалённо);
- супервайзеры и представители;
- менеджеры продаж франшиз;
- руководители филиалов;
- блогеры;
- чат‑менеджеры.
- Организовывать финальные собеседования и вводное обучение: записывать кандидатов к ЛПР, координировать процесс и следить за явкой.
- Вести кадровый менеджмент: контролировать конверсии на каждом этапе подбора, отслеживать прохождение стажировки и испытательного срока, совместно с ЛПР оценивать результаты и фиксировать отклонения.
Что предоставляем для комфортной и результативной работы
- Ежемесячный бюджет на продвижение вакансий — до 60 000 рублей.
- Кабинет с телефонией на Авито; после испытательного срока — доступ к базе из 30 000 резюме.
- Размещение и продвижение вакансий на HH.ru.
- Готовые скрипты и шаблоны для общения с кандидатами (включая тексты приглашений и ответы на частые возражения).
- Понятную воронку подбора и понятные KPI — чтобы вы могли планировать нагрузку и видеть свой прогресс.
Требования к кандидату
- Опыт работы в рекрутменте: рекрутер, HR‑менеджер, HR‑партнёр или скаут (в том числе подбор руководящих позиций) — от 6 месяцев.
- Опыт удалённой работы — от 6 месяцев.
- Наличие личного кабинета на HH.ru либо готовность оперативно его открыть (бюджет на публикации и шаблоны объявлений — за счёт компании).
Варианты сотрудничества и оплата
1. Испытательный срок (3–4 недели)
Цель: отобрать и привести на обучение стажёров, из которых минимум 6 человек успешно пройдут испытательный срок.
Оплата: 80 000 рублей при 100 % результате либо 12 500 рублей за каждого результативного участника команды.
2. Работа в штате
Формат: договор самозанятости / с ИП / ГПХ; с 3‑го месяца возможен трудовой договор.
План найма: не менее 5 руководителей и 15 линейных сотрудников (штат или подработка), прошедших испытательный срок.
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (сб, вс — выходные).
Оплата: от 200 000 рублей в месяц, включая минимальный оклад 80 000 рублей + 5 000 рублей за каждого результативного кандидата.
3. Сотрудничество в статусе HR‑партнёра
- Оплата: 50 000 рублей за каждого сотрудника (стажёра), успешно выполнившего тестовое задание.
- График: свободный.
- План найма: отсутствует.
- Оклад и прочие компенсации (кроме указанной оплаты) не предусмотрены.
