Красная улица 113
Чем ты будешь заниматься:
— Вместе с менеджером формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах, на других площадках и job-сайтах.
— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам/job сайтам и аргументировать свои рекомендации.
— Участвовать в адаптации новых рекрутеров.
— Постепенно развивать систему найма в нашей HRM системе.
— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 1 года.
— Имеет опыт подбора неквалифицированного персонала.
— Закрывал вакансии на пищевые производства, заводы, фермы.
— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
— Умеет работать с таблицами, CRM или аналогичными инструментами.
— Любит аналитику, цифры и системную работу.
— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
Будет большим плюсом:
— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.
Нам не подойдет человек, который:
— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
— Работает только с входящими откликами.
— Не умеет продавать вакансию.
— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Не может аргументировать свои рекомендации.
