Рекрутер (полный цикл) / HR-менеджер по подбору

О компании

«Горизонт» — динамично развивающаяся компания на рынке оптово-розничной торговли хозяйственными товарами и строительными материалами. Мы предлагаем широчайший ассортимент и уже построили разветвлённую сеть филиалов по всей Республике Дагестан.

Сейчас мы активно расширяем товарные линейки и формируем новую торговую команду. В связи с этим нам нужен рекрутер, который поможет привлечь сильных продавцов, мерчандайзеров и руководителей розницы — людей, которые, как и мы, нацелены на высокий результат и достойный заработок.

Чем предстоит заниматься (обязанности)

• Полный цикл подбора персонала — от согласования профиля вакансии с руководителями до выхода кандидата на испытательный срок.

• Активный поиск через все каналы: hh.ru, соцсети, профильные чаты, рекомендации, базы резюме.

• Скрининг, проведение первичных собеседований (в том числе оценка продажных компетенций), организация встреч с нанимающими менеджерами.

• Ведение воронки подбора в ATS / Excel, регулярная отчётность по ключевым метрикам.

• Участие в адаптации новых сотрудников (первые 30–90 дней) и контроль их интеграции в команду.

• Помощь в развитии HR-бренда компании (публикации, работа с отзывами, внутренние коммуникации)

• Наши ожидания (требования)

• Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в торговле, ритейле или дистрибуции — но рассмотрим и смежные сферы).

• Уверенное владение инструментами поиска: hh, работа с базами, Telegram-каналы, X-Ray — приветствуется.

• Навык проведения собеседований по методике STAR или аналогичной (оценка поведенческих реакций).

• Умение закрывать по 3–5 вакансий одновременно в сжатые сроки.

• Грамотная устная и письменная речь, опыт деловой переписки.

• Знание основ трудового законодательства — будет плюсом.

• Опыт подбора торгового персонала (продавцы, кассиры, кладовщики) — преимущество.

• Мы предлагаем (условия)

• Работа в офисе компании

• Бесплатный обед

• Комната для намаза

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня (обсуждаемо).

• Заработная плата: оклад + ежемесячный бонус за закрытые вакансии. Вилка обсуждается индивидуально, но мы гарантируем рыночный уровень.

• Корпоративное обучение, доступ к профессиональной литературе и вебинарам.

• Реальная карьерная траектория: от рекрутера до руководителя HR-отдела.

• Дружный коллектив, прозрачные KPI и никакой бюрократии — только результат.