Ведущий инженер цеха тепловой автоматики и измерений

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: Юнипро
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Березники
улица Тимирязева 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В цех тепловой автоматики и измерений в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер

Обязанности:

  • Осуществлять контроль и технический надзор за ходом и качеством монтажа, ремонта и технического обслуживания устройств ТАИ, за соблюдением сроков выполнения работ, соответствия объема и стоимости выполненных работ;
  • проводить корректирующие и предупреждающие действия по результатам проведения аудита и разработка мероприятий, выявленных в ходе аудита несоответствий;
  • осуществлять приемку от подрядных организаций выполненных монтажных и пусконаладочных работ;
  • согласовывать технические требования на приобретение оборудования и материалов для ремонта и технического перевооружения устройств ТАИ;
  • составлять планы и графики работ по ремонту и обслуживанию устройств ТАИ;
  • контролировать своевременность внесения в схемы, чертежи и текстовые документы изменений, появившихся в результате модернизации или других изменений;
  • принимать меры по устранению обнаруженных отклонений в работе оборудования.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (техническое);
  • стаж работы в должности инженера от 1 года

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Конкурентную заработную плату;
  • Премии;
  • Компенсация питания (обед);
  • Оплату сверхурочной работы;
  • Ежегодную индексацию заработной платы;
  • Различные виды материальной помощи;
  • ДМС для работника и членов семьи;
  • Страхование жизни;
  • Оплата прохождения медицинской комиссии;
  • Оплата санаторно-курортного лечения;
  • Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

  • Программа развития кадрового резерва;
  • Оплата профессионального обучения;
  • Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
  • Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

  • Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
  • Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
  • Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.