Торфяная дорога 7Ф
ООО «МСГ» (Zakaz India) - прямой импортёр профессиональной техники STIHL из Индии. Полный цикл: склад в Индии, портовый склад в Новороссийске, офис в Санкт-Петербурге. Работаем «в белую» - логистика, таможня, доставка.
Сейчас мы строим отдел продаж с нуля и нужен человек, который организует работу менеджеров.
Кого мы ищем
Вы не продаёте - вы делаете так, чтобы менеджеры продавали системно. Распределяете базы, контролируете выполнение, проверяете звонки, собираете отчёты. Роль для аккуратного, въедливого и системного человека.
Чем предстоит заниматься
- Формировать и актуализировать клиентские базы для обзвона (открытые источники, структурирование по регионам и приоритетам)
- Еженедельно распределять задачи между менеджерами: кто, с кем, с каким предложением
- Контролировать выполнение: звонки, встречи, статусы клиентов
- Следить за заполнением CRM, актуализацией контактов и статусов
- Прослушивать записи звонков, давать обратную связь менеджерам
- Собирать еженедельные отчёты по каждому менеджеру и готовить сводку для руководителя
- Организовывать плановые встречи отдела: повестка, фиксация итогов, контроль выполнения
- Передавать сложные вопросы на решение руководителя
- Искать новые источники клиентских баз
- Участвовать в настройке процессов и инструментов контроля (CRM, таблицы, отчёты)
Что мы предлагаем
- Стабильная растущая компания с понятной нишей
- Офис в БЦ «Гулливер-2» (СПб)
- График 5/2, 09:00–18:00, гибрид
- Оформление: 1–3 месяца ГПХ, далее ТД
- Оклад 80 000 ₽ + KPI
- Выплаты 2 раза в месяц
- Перспективы роста: компания масштабируется, роли растут
- Минимум бюрократии, инициативы приветствуются
Что важно для этой роли
- Опыт в администрировании, координации, операционном управлении отдела продаж
- Умение работать с большими объёмами данных: собирать, структурировать, проверять
- Уверенный Excel / Google Таблицы
- Опыт работы с CRM (Bitrix24 или аналоги)
- Внимательность к деталям, системное мышление
- Умение контролировать выполнение задач другими - мягко, но настойчиво
Личные качества
- Системность и любовь к порядку
- Внимательность к цифрам и срокам
- Ответственность, доведение до результата
- Коммуникабельность, умение давать обратную связь
- Стрессоустойчивость в условиях меняющихся данных и сроков
Как проходит отбор
1. Интервью с HR
2. Финальная встреча с руководством
Подчинение: Генеральному директору
Инструменты: Bitrix24, Яндекс Телемост, мессенджеры, корпоративная почта
