Начальник отдела развития

ОБЯЗАННОСТИ:

• персональное лидирование /методология/стандартизация/формирование подходов развития компетенций персонала, включая обновление действующей системы обучения персонала по развитию soft-навыков;
• создание, внедрение, организация сопровождения централизованных комплексных программ/процессов развития для всех уровней управленческой вертикали;
• внедрение современных методик обучения и оценки эффективности образовательных проектов, включая регламентацию и обновление ВНД/ЛНА, регулирующих деятельность функций обучения;
• построение системы карьерного развития и участие в построение системы оценки потенциала и формирования преемственности;
• организация сопровождения текущих проектов/программ развития;
• организация работы сотрудников отдела и построение кросс-функционального взаимодействия по смежным ключевым проектам.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование;
• опыт управления командами от 3-х лет;
• опыт управления процессами обучения (методология программ/проектов в области развития персонала, кадрового резерва и формирования преемственности, создание и внедрение комплексных программ развития для всех уровней управленческой вертикали и т.д.) от 3 лет;
• глубокое понимание современных подходов и инструментов в области корпоративного обучения;
• знание рынка провайдеров/бизнес-школ в области T&D/карьерного развития, T&D практик, построения систем управления талантами;
• умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями различных уровней организации;
• развитые аналитические способности.