Менеджер по маркетплейсам (Ozon) — электроника, собственные бренды. Удалённо
Привет! Я Николай, основатель брендов электроники TechnoSmart и GERT. Мы разрабатываем и продаём потребительскую электронику и аксессуары на Ozon и других российских маркетплейсах, работаем напрямую с производствами в Китае.
Ищу в команду менеджера, который возьмёт на себя операционное управление кабинетом Ozon и часть закупочных процессов. Работа напрямую с собственником, без прослоек.
- Чем предстоит заниматься
1. Вести кабинет Ozon: карточки, цены, остатки, поставки FBO/FBS — без out-of-stock по ходовым позициям.
2. Настраивать и ежедневно оптимизировать рекламу, удерживать ДРР в целевом коридоре, и вовремя реагировать на показатели.
3. Считать юнит-экономику по каждому SKU: комиссии, логистика, хранение, реклама — до запуска акций и новинок, а не после.
4. SEO и контент карточек: рост CTR и конверсии (дизайнер и ИИ-инструменты в помощь).
5. Еженедельная аналитика: показы, конверсия, % выкупа, оборачиваемость, позиции в поиске. Формулировать гипотезы, тестировать, фиксировать результат.
6. Закупки: поиск производств в Китае, первичные контакты и переговоры, выстраивание процессов поставки, работа с ВЭД (документы, сроки, контроль качества партий).
- Что важно
- Опыт работы с Ozon от 1–2 лет: кабинет, реклама, аналитика — с результатами, которые вы можете назвать в цифрах.
- Понимание юнит-экономики маркетплейса и умение считать её руками.
- Опыт поиска производителей в Китае и ведения переговоров; знание основ ВЭД будут плюсом.
- Уверенный Excel / Google Таблицы; MPStats или Moneyplace — плюс.
- Самостоятельность: приходите с решениями, а не с проблемами.
- Английский от B1 или Китайский — плюс для переговоров с производствами.
- Условия
- Удалённый формат приветствуется — работайте из любого региона.
- Прямая коммуникация с собственником: решения принимаются за день, без бюрократии и лишних планёрок.
- Реальная зона ответственности с первого месяца и понятный рост: сильный менеджер через 12–18 месяцев становится руководителем направления Ozon с расширением команды под себя.
- Доход: оклад + KPI (ДРР, оборачиваемость, выполнение плана). Уровень обсуждаем индивидуально — укажите зарплатные ожидания в отклике.
- Обучение и профильные курсы за счёт компании.
- Оформление: официальное, формат обсудим на собеседовании.
- Как откликнуться:
В сопроводительном письме укажите:
1. Три главных ваших достижения — в порядке значимости и обязательно с цифрами (оборот, ДРР, рост конверсии, выведенные в топ SKU).
2. Зарплатные ожидания (вилка «от — до»).
3. Первым словом отклика напишите «система» — так мы поймём, что вы дочитали вакансию до конца.
Отклики без этих трёх пунктов не рассматриваем.
