Заместитель начальника отдела продаж

Дата размещения вакансии: 03.08.2026
Работодатель: Брянский гормолзавод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Брянск
2-я Почепская улица 35А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — лидер по производству детского питания в Брянской области. Работа нашей команды отмечена президентом Российской Федерации.
В связи с расширением штата наша компания открывает вакансию «Заместитель начальника отдела продаж». Мы ищем сильного управленца, который поможет команде выйти на новые показатели.

Функционал:

  1. Организация и контроль работы отдела продаж:
    • Управление и координация работы специалистов отдела.
    • Проверка заявок на отгрузку продукции клиентам на соответствие параметрам эффективной логистики.
    • Корректировка рейсов и маршрутов с учетом наличия продукции.
    • Координация заказов клиентов: выбор склада отгрузки, типа отгрузки, совмещение отгрузки заказов, перенос погрузки из-за форс-мажорных ситуаций.
    • Установление причин несвоевременной отгрузки продукции клиенту.
    • Адаптация и обучение новых сотрудников отдела.
  2. Управление продажами:
    • Организация и контроль работы отдела продаж.
    • Постановка планов, контроль выполнения, воронки продаж (ведение в CRM).
    • Развитие каналов сбыта.
    • Активный поиск новых клиентов.
    • Формирование отчетности по деятельности отдела, анализ рынка и конкурентной среды.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в области продаж, логистики и клиентского сервиса (от 3-х лет на руководящей позиции в сфере B2B продаж, особенно в сегментах продуктов питания будет преимуществом).
  • Знание основ транспортной и складской логистики.
  • Знание документооборота, сопровождающего продажу продукции между контрагентами.
  • Опыт работы в системах 1С и Excel.
  • Внимательность, ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия работы:

  • стабильный график: 5/2;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • прозрачные условия сотрудничества;
  • уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.