Руководитель отдела продаж/Маркетплейсов

Дата размещения вакансии: 03.08.2026
Работодатель: Первый проектный офис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Artraid и «Здоров» производят товары для здоровья и реабилитации: медицинские изделия для профилактики пролежней, ортопедические наколенники и натуральную косметику на основе продуктов пчеловодства.

Сейчас мы ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие продаж на маркетплейсах и будет отвечать за результат направления.

Чем предстоит заниматься

  • провести аудит действующих кабинетов на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете;
  • управлять ассортиментом, ценами, рекламой и unit-экономикой;
  • улучшать карточки товаров, контент, конверсию и позиции в выдаче;
  • анализировать продажи, маржинальность, ДРР и оборачиваемость;
  • тестировать новые гипотезы и масштабировать успешные решения;
  • организовывать работу подрядчиков по рекламе, дизайну и контенту;
  • развивать внешний трафик, включая блогеров и Яндекс Директ;
  • в перспективе сформировать собственную команду направления.

Часть ключевых задач важно уметь выполнять самостоятельно, остальные можно передавать подрядчикам под своим контролем.

Что для нас важно

  • опыт работы с маркетплейсами от 3 лет;
  • опыт с медицинскими изделиями, товарами для здоровья, фармой, БАДами или другой регулируемой категорией;
  • понимание требований к рекламе и оформлению карточек таких товаров;
  • умение считать unit-экономику и принимать решения на основе цифр;
  • опыт работы с рекламой, ассортиментом, ценообразованием и SEO карточек;
  • уверенное использование Excel или Google Таблиц;
  • регулярное применение нейросетей в работе;
  • самостоятельность и готовность отвечать за результат направления.

Кандидатов без опыта в медицинской нише готовы рассмотреть при сильном опыте в смежной регулируемой категории.

Условия:

  • испытательный срок 3 месяца: 80 000 ₽ на руки;
  • после испытательного срока: 90 000 ₽ на руки;
  • ежеквартальная премия за выполнение KPI;
  • 2% от чистой прибыли направления без ограничения по сумме;
  • возможность сформировать собственную команду по мере роста продаж.

Формула расчёта прибыли, показатели KPI и условия мотивации фиксируются до начала работы.

На финальном этапе предусмотрено тестовое задание: аудит нескольких карточек и краткий план их развития на три месяца.