Главный специалист сектора оценки персонала

Обязанности:

• организация и администрирование процесса оценки персонала сотрудников заказчика;
• производить оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
• определять ресурсы, выбирать средства и методы проведения оценки персонала;
• проводить оценку персонала в соответствии с планами ООО Kapital Akademy;
• осуществлять сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
• анализировать результаты оценки персонала, подготавливать рекомендаций руководству и персоналу заказчика;
• осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала;
• осуществлять сопровождение процесса оценки персонала;
• подготавливать предложения о соответствии работника должности по результатам оценки и в соответствии с законодательством Руз;
• производить анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке персонала;
• осуществлять организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала;
• производить оформление процесса и результатов оценки персонала;
• информировать персонал о результатах оценки персонала;
• подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки;
• осуществлять сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке персонала.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии)
• опыт оценки персонала в компании от 500 чел. от 2х лет, отличные знания Excel.
• • навыки разработки и администрирования процесса оценки персонала;
• • ведения аналитики по эффективности по системе оценки персонала.
• • обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
• • систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
• • развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с внутренними заказчиками и сотрудниками;
• • обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством;
• • умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
• • ориентированность на результат и эффективность.