Управляющий кафе/ ресторана

Дата размещения вакансии: 06.08.2026
Работодатель: Семейный отель «Виноградный»
Уровень зарплаты:
от 120000 до 150000 RUR
Город:
Сочи
микрорайон Новый Сочи, улица Пирогова 34/1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы команда профессионалов, создающая успешные проекты в сфере гостеприимства и ресторации с 2015 года в г Сочи.
Позиция предполагает работу с 2 ресторанами (Сочи и Красная Поляна)

Если Вы понимаете бизнес-процессы в ресторанном сегменте и умеете работать с персоналом, Вы сильный лидер, за которым идут вперед, вы хотите роста - ждём Вас в нашей команде!

Мы предлагаем:

  • Возможности для самореализации и профессионального роста;
  • Интересный проект и задачи;
  • Стабильные выплаты и возможность влиять на свой уровень дохода;
  • Итоговый уровень заработной платы обсуждается индивидуально (оклад + система KPI), просим указывать Ваши ожидания в резюме или сопроводительном письме;
  • График работы: 5/2
  • Питание по себестоимости и скидки на услуги компании;
  • Официальное оформление по ТК .

Для нас важно:

  • Опыт работы на аналогичной позиции не менее двух лет;
  • Знания сервиса, умение обучать;
  • Понимание системы работы ресторана: производство, сервис, продажи и маркетинг, учет, поставщики и подрядчики.
  • Навык организации рабочего процесса в интенсивном режиме;
  • Уверенные знания системы IIKO. Умение формировать отчетность;
  • Опыт оптимизации и построения процессов эффективной работы;
  • Развитые управленческие компетенции: стратегическое мышление, коммуникации, построение и управление командами, знание современных подходов управления, нацеленность на результат, бюджетирование и финансовое планирование;
  • Аналитический склад ума, нестандартный подход к задачам;
  • Высокий уровень ответственности;
  • Знание IIKO;
  • Внимание к деталям.

Задачи:

  • Развитие качества и объема услуг кафе и ресторана;
  • Выполнение плана продаж
  • Координация работы персонала;
  • Формирование эффективной команды и обучение;
  • Проверка внутренней документации и отчетности;
  • Участие в обновлении меню с концептуальной и экономической стороны.
  • Настройка производственного процесса
  • Поиск новых возможностей для оказания услуг точкой питания