Главный специалист по промышленной и пожарной безопасности

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Главного специалиста по промышленной и пожарной безопасности на объект Смоленская АЭС (г. Десногорск).

Обязанности:

• проводить обследования объектов на предмет соблюдения требований пожарной безопасности, контролировать своевременное устранение выявленных нарушений в установленные сроки;
• осуществлять анализ состояния пожарной безопасности объектов, разрабатывать мероприятия и рекомендации по предотвращению возникновений пожаров и возгораний (в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»);
• заниматься рассмотрением представляемых разработчиками технологических регламентов по производству СМР с применением ПС на соответствие указанных в них положений требованиям нормативных правовых актов в области промышленной безопасности, выдавать замечания и рекомендации их разработчикам;
• контролировать и подтверждать соответствие систем противопожарной защиты и объектов требованиям при приёмке в эксплуатацию;
• принимать участие в проверках, инспекциях с представителями государственных органов надзора и контроля;

Требования:

• высшее образование по специальности «Техносферная безопасность»;
• опыт работы не менее 5 лет в сфере охраны труда;
• умелое пользование ПК, MS Word, Excel, PowerPoint, 1C;
• профессиональная переподготовка по курсу ГО и ЧС;
• аттестация по промышленной безопасности А.1., Б.9.3;

Условия:

• полностью «белая» заработная плата;
• полный социальный пакет;
• заработная плата по итогам собеседования;
• график работы 5/2;
• рабочее место г. Десногорск (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья);
• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
• ДМС после 1 года работы;
• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.