Координатор отдела

Дата размещения вакансии: 09.08.2026
Работодатель: ЦПГИ РД
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Махачкала
улица Магомета Гаджиева 170
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа координатора отдела Центра поддержки гражданских инициатив Республики Дагестан подразумевает непосредственную коммуникацию с представителями некоммерческого сектора и физическими лицами, реализующими социальные проекты, а также представителями органов исполнительной власти и местного самоуправления РД.

В функциональные обязанности входит:

  • анализ состояния некоммерческого сектора в РД;
  • анализ муниципальных программ поддержки гражданских инициатив;
  • опыт социального и социально-культурного проектирования;
  • консультирование некоммерческих организаций и физических лиц по вопросам социального проектирования (участие в конкурсах, оказание услуг, упаковка идей в проекты, подготовка заявок, коррекция/доработка заявок);
  • участие в проведении обучающих мероприятий для некоммерческих организаций и физических лиц на тему социального проектирования;
  • консультирование участников конкурсов;
  • сопровождение грантополучателей (мониторинг реализации проектов, согласование изменений в проекты, консультирование относительно документооборота при реализации гранта);
  • ведение документооборота и отчетности;
  • организация и проведение тренинговых мероприятий;
  • проверка содержательной и финансовой отчётности грантополучателей;
  • анализ эффективности реализованных проектов;
  • подготовка рекомендаций для грантополучателей по дальнейшему развитию проектов после окончания грантового финансирования;
  • совместное (с коллегами) проектирование образовательного трека для некоммерческих организаций и физических лиц;
  • совместное (с коллегами) формирование предложений по расширению видов и форм поддержки некоммерческих организаций и физических лиц в РД.

Работа командная, динамичная, включает периодические поездки по районам республики.

Приветствуется активная позиция, высшее юридическое образование, доброжелательность и стрессоустойчивость, намерение развивать новые компетенции.