Менеджер по персоналу/HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 10.08.2026
Работодатель: Административный Союз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Хабаровск
Почтовая улица 51
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания ООО "Административный союз" является партнером крупнейшей компании "НОВОТОРГ " и сети супермаркетов "ЕстьВсё!"

Мы работаем на рынке уже более 27 лет.

Мы гордимся тем, что наши партнеры представляют широкий ассортимент товаров, включая алкогольные напитки и кондитерские изделия торговой марки "Вкусная история", которые пользуются популярностью у потребителей. В рамках розничной торговли наши партнеры представляют магазины "Максим", "Бонус" и «Есть всё».

Наша компания активно развивается и объединяет в себе несколько направлений бизнеса, что позволяет нам быть гибкими и адаптироваться к изменениям на рынке.

Мы ищем HR-специалиста, которому интересно развиваться вместе с бизнесом.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной компании с разнообразными HR-задачами;
  • Возможность развиваться не только в подборе, но и в других направлениях;
  • Участие в реальных HR-проектах, а не только закрытие вакансий;
  • Возможность самостоятельно предлагать и реализовывать свои идеи;
  • Понятные задачи, показатели и зону ответственности;
  • Возможность постепенно расширять функционал и расти вместе с развитием HR-направления;
  • Помощь, обучение и адаптация на старте;
  • Официальное трудоустройство;
  • График работы 5\2 с 09:00 до 17:30;
  • Офис недалеко от центра города.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

  • Массовый подбор сотрудников на розничные и линейные позиции;
  • Поиск кандидатов и работа с разными источниками;
  • Проводить телефонные интервью и частично первичные собеседования;
  • Вести кандидата от первого контакта до выхода на работу;
  • Анализировать причину отказов и увольнений;
  • Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.

HR-функции:

  • Участвовать в адаптации новых сотрудников розничного направления;
  • Помогать развивать и совершенствовать процессы адаптации;
  • Участвовать в организации обучения и внутренних мероприятий для сотрудников;
  • Помогать в подготовке обучающих материалов и HR-активностей;
  • Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей;
  • Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Кому точно будет интересно:

Тем, кто сейчас работает рекрутером и чувствует, что хочет большего.

Если вы хотите развиваться в HR — будем рады познакомиться!