улица Фатыха Амирхана 3
чем предстоит заниматься:
- Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
- Анализ продаж;
- Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
- Участие в формировании товарного предложения;
- Взаимодействие с поставщиками по заказу товара;
- Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
- Участие в планировании и организации коммерческих акций;
- Консультация клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.
что мы ожидаем:
- Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
- Готовность к интенсивной работе;
- Стремление к развитию;
- Готовность обучать других.
- Ответственность.
работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов чередующиеся утро/день/вечер, магазин работает для покупателей с 7:00-23:00), скользящие парные вскр-пон или пят-Сб;
• Совокупный уровень дохода от 82 000 руб/мес(до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 72300 руб/мес;
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал
- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
