Мы - продуктовая IT-компания, развивающая международный маркетплейс цифровых товаров. Сейчас в компании около 70 сотрудников, и мы продолжаем расти. В нашей HR-команде уже есть HR Business Partner и IT-рекрутер. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя онбординг и адаптацию сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративные активности.
Обязанности:
-
сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
-
проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
-
собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
-
организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
-
проводить HR-опросы и анализировать результаты;
-
поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
-
участвовать в организации performance review;
-
вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.
Что для нас важно:
- опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
- опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
- умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
- самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
- грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
- опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
- участие в performance review;
- опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.
Что мы предлагаем:
- удаленную работу и полную занятость;
- самостоятельную зону ответственности;
- возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
- работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
- компенсация спорта и обучения;
