Ведущий HR бизнес партнер

В SUNLIGHT мы создаём не просто украшения. 30 лет мы создаём эмоции, память и важные моменты в жизни наших клиентов. За этим стоит большая команда — более 7000 талантливых людей в 1000+ магазинах по всей России. Но за кулисами этого ювелирного мира находится «мозг» компании: офисные подразделения, где рождаются дизайны, стратегии и технологии.

Вам предстоит:

Стратегия и бизнес-партнерство:

• Управлять командой HR BP офисного направления, задавая вектор развития для внутренних подразделений
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с топ-менеджментом: участвовать в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах, принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры и перемещению людей в командах.
• Выступать фасилитатором в сложных спорных ситуациях, помогая руководителям принимать взвешенные кадровые решения.

Управление эффективностью и развитием:

• Выстраивать систему Succession Planning (кадровый резерв) для высшего управленческого звена, чтобы гарантировать бесшовную преемственность ключевых ролей.
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников офиса, внедряя инструменты оценки (eNPS, 360 градусов) и повышая лояльность экспертного сообщества.
• Реализовывать стратегические HR-проекты: от обучения и усиления корпоративной культуры до построения системы мотивации и проведения ключевых корпоративных событий.

Бюджетирование и аналитика:

• Контролировать бюджет по ФОТ офисных подразделений, обеспечивая экономическую эффективность без потери качества
• Достигать целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность штата, управляемая текучесть (Voluntary Turnover) и оптимизация затрат на персонал.

Нам важно найти специалиста с опытом:

• Масштаб: Опыт работы с персоналом от 1000+ человек в крупной федеральной компании (ритейл, FMCG).
• Экспертиза HRBP: Опыт в роли HR-партнера от 3-х лет с полным циклом управления: от подбора топ-менеджеров до выстраивания штатной структуры.
• Финансовая грамотность: Глубокое знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства и формирования штатного расписания.
• Развитие людей: Практический опыт создания ИПР, проведения коучинговых и развивающих бесед с управленцами.
• Личные качества: Системное мышление, умение расставлять приоритеты в многозадачной среде, лидерский стиль поведения и нацеленность на результат. Умение выделять главное, структурность.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата.
• Гибкий формат: Возможность гибридной работы (офис/удаленно) после успешного прохождения адаптации.
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы в компании.
• Карьеру в лидере: Работа в компании с 30-летней историей, где ваши решения действительно влияют на судьбу бренда №1 в отрасли.

Присоединяйтесь к команде, создающей ценности!