Руководитель отдела персонала

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: Автобогатырь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Ленинский проспект 153
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Команда «Автобогатырь» рада приветствовать тебя!

В связи с активным ростом компании мы ищем в нашу команду руководителя отдела персонала — человека, который поможет выстроить HR‑процессы под масштабирование и создать сильную, сплочённую команду.

Что предстоит делать:

  • выстроить и оптимизировать процессы подбора, адаптации и удержания персонала с учётом быстрого роста штата;
  • сформировать стратегию развития HR‑бренда и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к развитию компании;
  • внедрить систему оценки эффективности и карьерного развития сотрудников, включая планы обучения и наставничества;
  • обеспечить корректное кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства;
  • участвовать в формировании корпоративной культуры, которая поддерживает ценности «Автобогатыря» и помогает команде работать слаженно.

Мы ждём, что ты:

  • имеешь опыт руководства HR‑направлением от 3 лет, желательно в быстрорастущих компаниях или в автосфере;
  • умеешь выстраивать процессы с нуля и масштабировать их, не теряя качества;
  • владеешь современными инструментами подбора и оценки персонала, понимаешь метрики эффективности рекрутмента;
  • уверенно ориентируешься в трудовом законодательстве и кадровом учёте;
  • обладаешь сильными управленческими и коммуникационными навыками: умеешь договариваться, слышать команду и аргументировать решения;
  • мыслишь системно, спокойно работаешь в условиях неопределённости и меняющихся приоритетов.

Мы предлагаем:

  • конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования) и понятную систему мотивации;
  • возможность влиять на развитие HR‑функции и формировать процессы «под себя»;
  • поддержку руководства и ресурсы для реализации инициатив;
  • стабильную компанию с понятными перспективами роста и сильной командой;
  • работа в офисе компании с графиком (5/2)

Если ты готов стать драйвером роста нашей команды — присылай резюме и короткое письмо о себе: расскажи, какие HR‑процессы ты запускал с нуля и каких результатов удалось достичь. Будем рады познакомиться!