Московская улица 79/2
Мы расширяем команду и открываем позицию Менеджера по персоналу.
От нас:
Стабильность и доход: 100% «белая» заработная плата (фикс+премия по выполнении KPI). Выплаты два раза в месяц, без задержек.
Рабочие ритмы: Классическая пятидневка (пн-пт) с 09:00 до 18:00. Мы ценим личное время: никаких ночных обзвонов и переработок. Все федеральные и региональные праздники – выходные, предпраздничные дни — сокращенные.
Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет. Уютный офис с собственной бесплатной парковкой для сотрудников (г. Краснодар, ул.Московская, д.79/2).
Бесплатное корпоративное обучение. Мы растим своих: реальные перспективы карьерного и профессионального роста внутри федеральной сети.
Приятные бонусы: Стильный корпоративный мерч для всех сотрудников (чтобы вы с гордостью носили нашу символику) и душевные корпоративные мероприятия.
Кого мы ищем:
Опыт: Вы уже работали в роли HR-generalist или менеджера по персоналу.
Hard skills: Знание всего цикла подбора. Понимание hr-метрик. Уверенный пользователь 1С: ЗУП, Битрикс и MS Office.
Soft skills: Эмпатия, тактичность и искренняя любовь к людям. Вы умеете слушать, слышать и находить подход к каждому — от линейного сотрудника до топ-менеджера.
Личные качества: Системность, стрессоустойчивость и умение видеть картину целиком. Вы умеете расставлять приоритеты и доводить дела до конца.
Образование: высшее/среднее профессиональное (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
Чем вы будете заниматься:
Вы будете вести направления самостоятельно, имея поддержку руководства и коллег.
Подбирать лучших: закрывать вакансии разного уровня, выстраивая эффективную воронку подбора и находя настоящие таланты для команды.
Сопровождать новичков: разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро влился в работу и почувствовал заботу компании.
Создавать атмосферу: организовывать внутренние мероприятия, развивать корпоративную культуру и поддерживать высокий уровень вовлеченности команды.
Координировать развитие: управлять процессами обучения и оценкой персонала, помогая сотрудникам расти профессионально и достигать целей.
Управлять кадровым документооборотом.
Откликайтесь, мы обязательно свяжемся с вами.
