Мы развиваем собственную внутреннюю платформу, которая уже запущена и активно работает, одновременно расширяя линейку продуктов. Это позволяет нам быстро адаптироваться к требованиям рынка и оперативно внедрять инновации.
Senior Recruiter & HRBP будет вести полный цикл подбора — от поиска и первичного отбора кандидатов до проведения интервью, сопровождения кандидатов, подготовки офферов и координации процесса адаптации. Помимо рекрутмента, специалист будет оказывать практическую HR-поддержку в вопросах взаимоотношений с сотрудниками, оценки эффективности, развития персонала, компенсаций и льгот, а также решать текущие HR-вопросы.
В рамках этой роли предстоит тесно работать с руководителями и менеджерами, помогать определять потребности в найме, привлекать сильных специалистов из iGaming-индустрии и обеспечивать положительный опыт как кандидатов, так и сотрудников. Также специалист будет участвовать в создании единых и масштабируемых процессов рекрутмента и HR внутри компании.
Основные обязанности:
HR Business Partnering
-
Поддержка процессов жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие и удержание персонала.
-
Консультирование по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, вовлечённости и организационного развития.
-
Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников и KPI: постановка понятных целей, регулярный контроль прогресса и обеспечение системной обратной связи.
-
Поддержка развития сотрудников, карьерного роста и обучающих инициатив.
-
Выполнение роли доверенного контактного лица для сотрудников по текущим HR-вопросам и поддержка положительного employee experience.
-
Взаимодействие с руководством и менеджерами для согласования HR-инициатив с бизнес-целями компании.
-
Развитие HR-практик и участие в разработке и совершенствовании внутренних политик.
-
Ведение и анализ HR-данных и отчётности для поддержки решений в области управления персоналом.
Talent Acquisition / Рекрутмент
-
Ведение полного цикла подбора персонала на технические, коммерческие и операционные позиции.
-
Взаимодействие с hiring managers для определения требований к позициям, стратегии поиска и сроков закрытия вакансий.
-
Проактивный поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, job boards, рекомендации сотрудников и другие источники.
-
Обеспечение высокого качества взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.
-
Отслеживание и анализ рекрутинговых метрик и состояния воронки найма.
Требования
-
От 2–3 лет опыта работы в роли HRBP в iGaming-индустрии.
-
От 2–3 лет подтверждённого опыта полного цикла рекрутмента, желательно в iGaming.
-
Высшее образование в области HR, управления бизнесом, психологии или смежной сфере.
-
Свободное или близкое к уровню носителя владение русским и английским языками — обязательно.
-
Опыт работы в качестве HR Business Partner или на аналогичной консультативной HR-позиции.
-
Глубокое понимание HR-процессов и трудовых практик.
-
Отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами.
-
Способность эффективно работать в динамичной среде и условиях быстрого роста компании.
-
Свободный английский язык; знание дополнительных языков будет преимуществом.
-
Знание и опыт работы с ATS и HRIS-системами.
-
Опыт работы в международных и/или удалённых командах.
Мы предлагаем
- Работа в международной iGaming-компании с собственной активно развивающейся платформой.
- Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии компании.
- Динамичная среда, быстрые решения и минимум бюрократии.
- Работа с международной командой и возможность взаимодействовать с сотрудниками из разных стран.
- Конкурентный уровень заработной платы.
- Возможности профессионального и карьерного развития.
