Сорсер-рекрутер

Ищем сорсера-рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов там, где их не ищут другие. Ключевая часть роли — холодный аутрич и умение «продать» PARI как работодателя. Здесь важна не только насмотренность, но и способность выстраивать процессы, а не просто закрывать заявки.

Ты войдешь в команду, которая напрямую влияет на масштабирование бизнеса. Работа в связке с опытными рекрутерами, понятная структура задач и культура, где ценят системность, открытую коммуникацию и ownership мышление.

Если хочешь расти в профессии и видеть, как твоя работа двигает компанию вперед — это место для тебя.

В ЧЕМ ТВОЙ ВЫЗОВ?

• Искать кандидатов на сложные digital-роли с помощью boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram, GitHub, StackOverflow и других технических площадках
• Использовать нестандартные каналы поиска — Discord, закрытые профессиональные сообщества, парсинг участников конференций и митапов
• Выстраивать нетворкинг и находить «скрытых звезд», которые не находятся в активном поиске
• Вести холодный аутрич: выходить на контакт, презентовать PARI и мотивировать кандидатов на диалог
• Сопровождать вакансию от снятия заявки до выхода кандидата — в первую очередь в связке с командой, с постепенным выходом на самостоятельное взаимодействие с нанимающими менеджерами
• Поддерживать чистую и прозрачную воронку найма в Хантфлоу: вести фидбеки, обновлять вакансии и отчетность.

ТРИ СОВПАДЕНИЯ - И НАМ ТОЧНО ПО ПУТИ:

• Ты понимаешь, что хороший рекрутмент — это прежде всего система: прозрачная воронка, своевременные фидбеки и предсказуемый процесс. Тебе не нужно объяснять, зачем вести Хантфлоу аккуратно — ты сам видишь в этом ценность

  Ты не боишься холодного контакта. Написать незнакомому человеку, заинтересовать его, выстроить диалог — для тебя это не стресс, а часть работы, которую ты готов делать хорошо и с инициативой

  Тебе интересно расти: разбираться в новых инструментах поиска, учиться у более опытных коллег и постепенно брать на себя больше ответственности в коммуникации с бизнесом.

КАКИЕ СКИЛЛЫ НАМ ВАЖНЫ:

• Есть опыт или уверенные навыки boolean/X-ray search на LinkedIn, Telegram и технических площадках (GitHub, StackOverflow и др.)
• Ты умеешь искать кандидатов за пределами стандартных каналов — через нетворкинг, профильные сообщества, конференции и митапы
• Есть опыт холодного аутрича: умеешь выходить на контакт и вести диалог с пассивными кандидатами
• Ты умеешь вести воронку найма и отчетность в ATS (опыт с Хантфлоу будет плюсом)
• Ты умеешь писать четко и по делу — фидбеки, сообщения кандидатам, обновления вакансий
• Есть понимание специфики digital-ролей или готовность быстро в нее погрузиться.

ЧТО ДАЛЬШЕ ЕСЛИ СЛУЧИТСЯ МЭТЧ?

• Встреча с рекрутером
• Тестовое задание
• Финальная встреча
• СБ и офер.