Менеджер по подбору персонала

SUNLIGHT — крупнейшая ювелирная сеть в России. Мы развиваем собственные бренды и создаём команды, которые помогают делать качественные украшения доступными для миллионов покупателей.

Сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала в наш бренд «Академия бриллиантов» .
Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на качество и скорость формирования розничной команды, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала для розничной сети: от формирования потребности и поиска кандидатов до выхода и оформления сотрудника.
• Работать с вакансиями и воронкой подбора: контролировать количество кандидатов на этапах, сроки закрытия и конверсию в выход.
• Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию, карьерные ожидания и соответствие кандидата профилю вакансии.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах — от первого контакта до согласования и выхода на работу.
• Использовать различные каналы поиска: работные сайты, внутренние базы, рекомендации, социальные сети и альтернативные источники.
• Формировать и развивать базу потенциальных кандидатов и кадровый резерв по ключевым розничным позициям.
• Вести HR-аналитику: сроки закрытия вакансий, источники кандидатов, конверсии воронки, выходы и другие показатели эффективности подбора.
• Готовить регулярную отчетность по подбору и укомплектованности для руководителя и HR-команды.
• Анализировать эффективность каналов поиска и предлагать решения по оптимизации сроков, затрат и качества найма.
• Взаимодействовать с отделом кадров и службой безопасности на этапах оформления и проверки кандидатов.
• Участвовать в развитии и совершенствовании процессов подбора совместно с HR-командой и руководителями розничной сети.

Что нам важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Опыт массового и точечного подбора, желательно в розничном бизнесе.
• Понимание специфики подбора продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов.
• Умение оценивать профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и потенциальные риски кандидатов.
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами и понимание основных показателей воронки подбора.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями, HR-командой, отделом кадров и другими подразделениями.
• Ориентация на результат и способность самостоятельно управлять приоритетами.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с ATS/CRM-системами.
• Опыт ведения HR-аналитики и работы с показателями эффективности рекрутинга.
• Опыт подбора в премиальном, fashion или ювелирном сегменте.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата;

• Комфортные условия: современный офис класса А в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская / Строгино, 10–15 минут на корпоративном автобусе);

• Официальное оформление по ТК РФ;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Работа в компании — лидере ювелирного рынка России, входящей в топ‑5 российских розничных компаний;

• ДМС после 6 месяцев работы;