микрорайон Клязьма, Костомаровская улица 5/1
О компании:
MOLCOM — один из ведущих логистических операторов России, работающий на рынке с 1991 года. Наш 35-летний опыт — это сочетание надёжности, экспертизы и постоянного развития.
Мы управляем современными складскими комплексами класса «А» и «B», обеспечивая полный цикл складских услуг: от приёмки и хранения до комплектации и отгрузки товаров. Среди наших клиентов — лидеры мирового и российского бизнеса: Xerox, Volvo, HP, «Ригла» и другие.
Мы — прямой работодатель. Это значит, что каждый наш сотрудник с первого дня официально оформлен, защищён социальным пакетом и работает в прозрачных условиях.
В связи с ростом и новыми проектами расширяем команду — ищем сильных специалистов для развития масштабных процессов.
Ваши задачи:
- Адаптация и наставничество:
- Разрабатывать, внедрять и актуализировать треки адаптации для разных грейдов и профессий (линейный персонал, ИТ, руководители).
- Проводить вводные тренинги для новых сотрудников (история, миссия, ценности, продукты, корпоративная культура).
- Развивать систему наставничества: обучать и мотивировать наставников, выстраивать метрики эффективности.
- Собирать и анализировать обратную связь от новичков (метрики оценки лояльности сотрудников (eNPS), опросы), корректировать процессы адаптации на основе данных.
- Обучение и развитие:
- Оценивать потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, формировать планы развития.
- Методологически разрабатывать обучающие программы (смешанное обучение, очные воркшопы, в формате электронного обучения (e‑learning).
- Создавать и запускать курсы в iSpring, администрировать систему управления обучением (LMS), контролировать прохождение обучения.
- Проводить тренинги по гибким навыкам (Soft Skills) и управленческим навыкам для руководителей среднего звена.
- Внедрять и администрировать индивидуальные планы развития (ИПР).
- Участвовать в других проектах департамента персонала, связанных с развитием культуры и компетенций.
Ключевые требования (обязательно):
- Высшее или среднее специальное образование (желательно в области логистики, экономики, управления персоналом).
- Опыт работы от 3 лет в роли T&D/L&D‑менеджера, методолога или корпоративного тренера.
- Подтверждённые кейсы по выстраиванию адаптации (желательно в компаниях со штатом от 500 человек).
- Практический опыт работы в конструкторах курсов (iSpring Suite) и понимание принципов электронного обучения (e‑learning).
- Базовые навыки HR‑аналитики: умение собирать данные, считать метрики (вовлечённость, завершение, применение навыков) и оцифровывать эффект от обучения.
Личные качества:
- Проактивность: умение предлагать решения и инициировать улучшения, а не только выполнять заявки от бизнеса.
- Системное мышление: способность видеть процесс целиком и выстраивать понятные маршруты развития сотрудников.
- Навыки презентации и публичных выступлений, грамотная устная и письменная речь.
- Высокая самоорганизация и умение вести несколько проектов параллельно.
Условия работы:
- Место работы: офис на единой площадке со складскими комплексами, г. Пушкино (м‑н Клязьма, ул. Костомаровская, 5/1).
- Формат: полная занятость, 5/2, 8 часов.
- График на выбор: 08:00–17:00 или 09:00–18:00.
- Доход: от 138 000 рублей до вычета налогов, выплаты 2 раза в месяц.
- Официальное трудоустройство с первого дня, полный соцпакет (отпуск, больничные).
- Поддержка и развитие: наставничество, доступ к внутренним инструментам управления кадрами, возможность лидировать крупные проекты.
- Комфорт и логистика: бесплатный корпоративный транспорт из Пушкино, Ивантеевки, Красноармейска, ст. Клязьма; охраняемая парковка на территории компании.
Место работы и собеседования:
Адрес: Московская область, г. Пушкино, м‑н Клязьма, ул. Костомаровская, 5/1.
