Киевская улица 168
Мы — продуктовая компания из Кремниевой долины, специализирующаяся на разработке инновационных решений в сфере управления данными и онлайн-бронирования. Наша штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а команда разработки распределена по всему миру. Мы создаем высоконагруженные инструменты для премиального сегмента Travel индустрии.
Наша миссия — сделать планирование поездок максимально удобным и эффективным, предлагая инновационные программные решения. Мы ценим инициативность, креативность и профессионализм.
Мы ищем не просто рекрутера, а сердце компании — человека, который возьмет на себя все HR-направления с нуля. Вам предстоит стать главным экспертом по работе с людьми, стратегическим партнером для руководителей и главным защитником корпоративной культуры в нашем международном коллективе.
Чем предстоит заниматься:
-
Полный цикл IT-рекрутинга (ваша ключевая задача):
-
Активный поиск и привлечение IT-специалистов (Backend, Frontend, QA) всеми доступными способами (в основном, для офиса в Бишкеке);
-
Скрининг резюме, проведение всех этапов интервью (включая технические собеседования на базовом уровне) на русском и английском языках;
-
Ведение воронки найма в ATS-системе (сейчас это Сбер Подбор);
-
Формирование и поддержка кадрового резерва.
-
-
Онбординг и адаптация:
-
Разработка и внедрение процесса welcome-тренингов для новых сотрудников с учетом распределенного формата работы;
-
Создание понятной системы погружения в продукт и проект (чек-листы, знакомство с командой, постановка целей на испытательный срок).
-
-
Все остальные HR-задачи - как возможность роста внутри компании:
-
Управление жизненным циклом сотрудника (performance review, 1-на-1 встречи, сбор и анализ обратной связи);
-
Разработка и внедрение программ мотивации, удержания и обучения персонала в распределенной команде;
-
Формирование и контроль HR-бренда компании, развитие внутренних коммуникаций и поддержание корпоративного духа.
-
Мы ожидаем, что вы:
-
Имеете успешный опыт в IT-рекрутинге от 5 лет, с закрытием позиций уровня Middle/Senior, желательно в продуктовых компаниях или стартапах;
-
Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate / Advanced (свободно) — это обязательное требование, так как мы ориентируемся на американский рынок;
-
Умеете использовать психологическое тестирование для определения типа личности, мотивации и ценностей кандидата (например, MBTI, DISC, тесты на эмоциональный интеллект). Вы готовы применять эти инструменты для оценки и прогнозирования успешности кандидата в команде;
-
Понимаете специфику разработки высоконагруженных систем и Agile-процессы, можете грамотно перевести требования тимлида на язык поиска;
-
Проактивны, самостоятельны и готовы строить HR-процессы с чистого листа в международной среде;
-
Обладаете высоким уровнем эмпатии, стрессоустойчивости и навыками фасилитации.
Условия работы:
- График работы с 8:00 до 17:00 (по времени Бишкека);
- Возможность работать в гибридном формате, либо из офиса компании (Бишкек), а также полностью удаленно;
- Дружный и веселый коллектив;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Конкурентоспособная заработная плата.
Будем рады видеть вас в нашей команде!
