з/п не указана
Норильск
От 1 года до 3 лет
Должностные обязанности:
- Организация, разработка и контроль выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации зданий и сооружений, оформление заявки на проведение экспертизы производственных зданий и сооружений с истекшим нормативным сроком эксплуатации для продления срока их службы.
- Составление технических заданий на экспертизу производственных зданий и сооружений с истекшим нормативным сроком эксплуатации, оформление заявки на разработку проектной документации на капитальный ремонт зданий и сооружений.
- Совместно с внутриструктурными подразделениями ПЕСХ (далее – ВСП) составление технических условий, исходных требований на ремонт строительных конструкций зданий и сооружений, организация проведения проверок по соблюдению требований, установленных Инструкцией по техническому надзору за эксплуатацией и состоянием, эксплуатацией и ремонтом строительных конструкций производственных зданий и сооружений в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель».
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, связанных с эксплуатацией зданий и сооружений не менее одного года.
Условия работы:
- График работы: 5/2 (выходные суббота, воскресенье);
- Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
- Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
- Место работы: г. Норильск;
- Работа в крупнейшей в отрасли компании;
- Официальное трудоустройство;
- «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
- Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
- Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги;
- Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
- Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
- Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
- Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
- Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
- Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
- Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
- Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
- Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
- Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).
