Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Начисление всех видов выплат сотрудникам, предусмотренных Положением об оплате труда компании и нормами законодательства РФ;
• Отражение всех видов удержаний из заработной платы;
• Расчёт и корректное отражение в учёте налогов (НДФЛ) и страховых взносов с доходов сотрудников;
• Расчет пособий, работа с СФР через систему электронного документооборота (СЭДО) в программе „1С:ЗУП“;
• Оформление документов для возмещения из СФР;
• Расчёт резерва на оплату отпусков, проведение инвентаризации резерва, владение особенностями учёта резерва в бухгалтерском (БУ) и налоговом (НУ) учёте;
• Отражение проводок по оплате труда на счетах учета;
• Опыт сдачи отчетности по участку в контролирующие органы (Росстат, ИФНС, СФР).

Требования:

• Высшее образование по направлению бухгалтерский учет;
• Опыт работы бухгалтером по расчёту заработной платы не менее 3 лет;
• Знание норм Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ;
• Уверенное владение 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия, продвинутый уровень Excel (ВПР и сводные таблицы);
• Опыт работы в области налогообложения доходов, в т. ч. иностранных сотрудников;
• Опыт формирования и инвентаризации резерва на оплату отпусков, понимание и контроль расхождений между бухгалтерским и налоговым учётом (ПБУ 8/2010, нормы НК РФ);
• Знание учёта сотрудников РСО в 1С:ЗУП;
• Владение методикой расчёта среднего заработка: корректный выбор расчётного периода, включение/исключение выплат, учёт индексации, оформление расчётов документально;
• Опыт подготовки и сдачи обязательной отчётности;
• Формирование и контроль корректности бухгалтерских проводок; понимание взаимосвязи первичных документов, регистров учёта и бухгалтерских проводок;

Условия:

• Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск, г. Менделеевск;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Предоставление платного жилья для иногородних;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Гарантия профессионального роста;
• Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
• Мозговые штурмы, командные игры, реализация нестандартных задач;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.