Мы — динамично развивающееся рекрутинговое агентство. Мы работаем с разными заказчиками: от IT-стартапов до промышленных гигантов. Поэтому «одинаковых» вакансий у нас не бывает.
Сегодня вы ищете Java-разработчика, завтра — главного инженера проекта, а послезавтра — регионального менеджера по продажам. Нам нужен коллега, который не боится переключаться между доменами и умеет закрывать позиции «с нуля» без готовой базы (хотя база приветствуется).
Мы предлагаем не просто подбор, а работу на результат: вы получаете оплату только тогда, когда ваш кандидат успешно проходит испытательный срок (или выходит на штатную ставку, условия обсуждаемы).
Чем предстоит заниматься:
-
Закрытие вакансий разного уровня сложности (Middle / Senior / C-level, реже — массовый подбор).
-
Активный поиск кандидатов (Хант, LinkedIn, соцсети, Базы данных).
-
Скрининг резюме и проведение интервью (оценка hard & soft skills).
-
Подготовка отчетности по воронке кандидатов для клиента.
Наши требования к кандидату:
-
Опыт в подборе от 2-х лет (агентский или внутренний — не важно, важен результат).
-
Понимание, как работать с «холодными» и «теплыми» базами.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Самодисциплина и умение планировать свое время (никто не будет стоять над душой).
