Аграрная улица 52
О компании: ГК «БАРС» — технологичная компания из Казани. Мы работаем на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку.
О проекте: Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Мы разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito.
Ищем сильного рекрутера, которому интересен не поток типовых вакансий, а влияние на команду и бизнес. На старте около 70% задач будет связано с подбором: нужны сильные люди в IT, маркетинг, финансы и операционный блок. Дальше роль будет расширяться в полноценный HR-контур.
Нам нужен не администратор вакансий, а хантер: человек, который умеет находить тех, кого сложно найти, выстраивать контакт и уверенно вести кандидата до выхода.
Чем предстоит заниматься:
- вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода сотрудника;
- искать редких и сильных специалистов через hh.ru, прямой поиск, рекомендации и нестандартные каналы;
- помогать руководителям точно формулировать профиль кандидата и принимать решения по найму;
- выстраивать сильный кандидатский опыт и качественно «продавать» проект;
- участвовать в адаптации новых сотрудников;
- по мере роста подключаться к HR-проектам: оргструктура, мотивация, оценка, HR-бренд, внутренние коммуникации и процессы;
- работать в тесной связке с HRD и напрямую влиять на развитие команды.
Для нас важно:
- опыт самостоятельного подбора от 2 лет;
- уверенный прямой поиск и умение закрывать сложные вакансии;
- опыт в IT-рекрутинге или подборе руководителей будет серьёзным преимуществом;
- высокая скорость без потери качества;
- умение разговаривать с сильными кандидатами на равных;
- инициативность: вы не ждёте идеального ТЗ, а помогаете его сформировать.
Что предлагаем:
- прозрачную зарплатную вилку (оклад 80.000р после вычета налогов на испытательном сроке + премиальные);
- комфортный офис в Казани с собственным паркингом (ул. Аграрная, 52);
- график 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пт до 17:00);
- интересные вакансии и высокий уровень влияния на бизнес;
- возможность вырасти из рекрутера в широкую HR-роль;
- прямой контакт с HRD и собственником;
- живую среду, где решения принимаются быстро;
Если вам нравится находить сильных людей раньше конкурентов и видеть, как нанятые вами специалисты меняют бизнес, — откликайтесь!
