Ведущий технолог группы внедрения АФС

Дата размещения вакансии: 20.08.2026
Работодатель: Р-Фарм
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
дорога в Каменку 74
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Задачи:

  • Организация полного цикла внедрения производства АФС в новом корпусе;
  • Техническая экспертиза и выбор оборудования для синтеза, выделения, сушки, фасовки АФС;
  • Координация шеф‑монтажа, пусконаладки и квалификации оборудования (IQ/OQ/PQ);
  • Обеспечение соответствия корпуса и оборудования требованиям GMP, EHS, промышленной безопасности;
  • Технологический запуск субстанций в соответствии с НД и регистрационными требованиями;
  • Планирование масштабирования и трансфера технологий;
  • Контроль стабильности процессов, участие в валидации технологических стадий;
  • Разработка ТЗ на оборудование;
  • Взаимодействие с инжиниринговой компанией, подрядчиками и производителями оборудования;
  • Контроль поставок, монтажа, испытаний и квалификации оборудования;
  • Разработка эксплуатационной документации;
  • Организация технологического трансфера субстанций из R&D или от поставщиков;
  • Подготовка оборудования к валидации и инспекциям;
  • Обучение персонала работе на новом оборудовании;

Наш портрет идеального кандидата:

  • Высшее химическое/фармацевтическое/техническое образование;
  • 3+ лет опыта на фармпроизводстве; 1+ год участия в запуске новых мощностей;
  • Опыт выбора оборудования для синтеза/производства АФС (реакторы, фильтры, сушилки);
  • Понимание проектной документации (P&ID, планы, спецификации);
  • Знание GMP и требований к технологической документации;
  • Уверенный пользователь ПК; опыт работы в СЭД; SAP — преимущество;
  • Системное мышление, проектная дисциплина, самостоятельность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки взаимодействия с подрядчиками;

Мы предлагаем:

  • Работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы;
  • ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
  • Система гибких льгот, вы сами наполняете социальный пакет на ваш выбор: спорт, питание, обучения, путешествия и другое;
  • Обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
  • Предоставление скидок от партнеров компании (более 10000 предложений).