Мы строим «Всё Лучшее Детям» — профессиональный выездной интерактивный театр для школ Перми и Пермского края.
Мы приезжаем прямо в школу и превращаем её зал в театральную площадку: взрослые актёры, режиссёрская постановка, костюмы, мобильные декорации, реквизит и звук. Дети не просто смотрят спектакль — они помогают героям, принимают решения и влияют на развитие истории.
Первый флагманский спектакль посвящён ПДД для 1–5 классов. Далее развиваем программы по пожарной и кибербезопасности, антибуллингу, ЗОЖ, праздникам, школьным лагерям и выпускным. Отдельно готовится линейка для 5–9 классов: литературные и музыкальные постановки, профориентация и другие актуальные темы.
Формат уже отработан командой в Ижевске и Удмуртии: школы заказывали повторные мероприятия, а три учреждения дошли до пяти зафиксированных событий. Теперь нужно повторить и усилить эту модель в Пермском крае.
Сейчас работают два менеджера, подключается третий, далее команда вырастет до пяти человек. Уже есть база школ, amoCRM, телефония, записи и транскрибации звонков, ИИ-помощники и техническая поддержка.
Нам нужен РОП, который превратит эту систему в предсказуемый результат: договорённости со школами, согласованные даты спектаклей и оплаты.
Что нужно делать
-
утром проверять отчёты и amoCRM, задавать каждому менеджеру до трёх коммерческих приоритетов;
-
вечером проводить короткий командный или индивидуальный разбор: план, факт, ошибки и следующий шаг;
-
контролировать воронку, задачи, просрочки, конверсии, причины потерь и прогноз;
-
слушать звонки, давать обратную связь и проводить короткие тренировки;
-
обеспечивать дисциплину в amoCRM и формулировать улучшения для технической команды;
-
адаптировать новых менеджеров и развивать старшего менеджера как своего помощника;
-
подключаться к отдельным сложным и стратегически важным переговорам.
Программировать amoCRM и создавать интеграции не нужно. Задача РОПа — понимать логику системы, видеть точки роста и точно ставить задачи технической команде.
Ожидаемый результат
Менеджеры ежедневно понимают свой фокус, перспективные школы движутся к конкретному следующему шагу, звонки становятся сильнее, а amoCRM показывает реальную картину продаж и прогноз.
Результат РОПа измеряется ростом эффективности команды, конверсий и числа согласованных мероприятий.
Вы нам подходите, если
-
управляли командой продаж и можете показать результат в цифрах;
-
глубоко знаете amoCRM на уровне руководителя;
-
имеете опыт холодных B2B-продаж;
-
умеете разбирать звонки и обучать менеджеров;
-
требовательны к результату, но управляете без токсичного давления;
-
готовы работать по времени Перми в двух ключевых окнах.
Опыт продаж школам, образовательным или государственным организациям будет преимуществом.
Условия
-
полностью удалённая работа;
-
частичная занятость — в среднем 2–3 часа по будням;
-
основные окна: 09:00–10:00 и 17:30–19:00 по времени Перми;
-
50 000 ₽ на руки на старте + результатная часть по командным KPI;
-
команда от 2–3 до 5 менеджеров;
-
возможность совмещать с основным проектом;
-
при доказанном результате — увеличение роли, полномочий и дохода.
Как проходит отбор
Переписка на hh.ru → знакомство в Telegram или MAX → практический кейс → финальный созвон → оплачиваемый пилот 2–3 дня.
В сопроводительном письме кратко укажите: размер команды, лучший результат в цифрах, опыт использования amoCRM как руководителя, количество текущих проектов и готовность к указанным окнам и ставке.
