Продуктовый аналитик

Дата размещения вакансии: 21.08.2026
Работодатель: GloraX
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Задачи и обязанности на этой позиции:

  • Поддержка и развитие систем веб-аналитики: контроль стабильной работы Яндекс Метрики и Google Analytics 4, расширение трекинга под новые продуктовые решения и обеспечение чистоты поступающих данных.
  • Управление тегами через GTM: настройка и отправка кастомных событий, параметров и переменных через Google Tag Manager.
  • Анализ продуктовых и маркетинговых механик: оценка эффективности маркетинговых кампаний, пользовательского опыта и их прямого влияния на конверсию и продажи.
  • Формирование гипотез: разработка рекомендаций по оптимизации воронки и улучшению пользовательского пути.
  • Мониторинг метрик: проектирование и внедрение систем непрерывного контроля ключевых бизнес-показателей.
  • Визуализация данных: создание понятных, интерактивных и регулярных отчетов для продуктовой и маркетинговой команд.
  • Развитие сквозной аналитики: проектирование и внедрение сквозного трекинга от момента первого клика на сайте до финальной сделки в CRM-системе.

Наши ожидания от кандидата:

  • Уверенное владение Google Tag Manager: опыт настройки продвинутого трекинга, триггеров, переменных и JS-скриптов.
  • Экспертиза в веб-аналитике: глубокое понимание логики работы, ограничений и возможностей Яндекс Метрики и Google Analytics 4.
  • Опыт работы с CRM: практические навыки интеграции и выгрузки данных из CRM-систем (Microsoft Dynamics, amoCRM и аналогов).
  • Продуктовое мышление: опыт планирования, проведения и оценки результатов A/B-тестирования.
  • Знание сквозной аналитики: понимание принципов построения сквозных отчетов и архитектуры работы с уникальными идентификаторами пользователей.
  • Знание SQL: уверенное написание запросов для обработки сырых данных из веб-аналитики, CRM и баз данных.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство и стабильный белый доход.
  • Сложные и интересные задачи на стыке изменения ИТ-архитектуры компании.
  • Удаленный формат работы (обсуждается индивидуально).
  • Сильную команду профессионалов.